ХЭДХАНТЕР [анализ] [HEAD]
АНАЛИЗ АКЦИЙ РОССИИ
Дивиденды 233 руб. и P/E 7,5: Хэдхантер — новая звезда портфеля инвесторов?
🔴 ЕСТЬ ЛИ ИДЕЯ? Уникальный бизнес со своим почти монопольным положением в сфере цифрового рекрутмента, который полностью делится с нами FCF, что довольно редко. В середине мая компания нам заплатит 233 руб. (7,69%) дивидендов. Учитывая ближайший дивидендный гэп, компания выглядит очень даже интересной, Я РЕШИЛ КУПИТЬ НА 4% ПОРТФЕЛЯ И ПЛАНИРУЮ ДОКУПАТЬ. В последнее время мы видим, что компания находится не в лучшем положении: КОЛ-ВО КЛИЕНТОВ ПАДАЕТ БОЛЬШЕ ГОДА. Исходя из последнего отчета, мы видим уменьшение клиентов на 16,2%, до 243,2 тыс. шт., что является максимальным снижением год к году. С другой стороны, есть уверенный рост средней выручки на одного клиента! Компания просто повышает цены на свои услуги. Средняя выручка на платящего клиента достигла рекордной величины в IV квартале 2025 года, а точнее 39,91 тыс. руб. 💥 Компания закончила год, как обычно, с высокой рентабельностью около 50%! Солидно и явно лакомый кусок для конкурентов, таких как SuperJob, Работа.ру, Avito Работа. В целом про уход клиентов от Хэдхантера к конкурентам, про то, что теперь поиск работы будет происходить как-то по-другому — вроде сайтов самих компаний, взаимодействия с вузами, через ТГ, МАХ и т.д., — можно говорить долго. Также годами вижу комментарии, как компания скатилась, но я лучше буду исходить из цифр, которые вижу сейчас. Однако встает вопрос: возможен ли дальнейший рост чека по 20–30% в год? Это вызывает беспокойство, но надо отметить, что про высокие цены на услуги HH говорили и раньше, а чек продолжал расти. ➠ Компания развивает HR-tech («Скилаз — LMS»). Skillaz — HR-платформа для автоматизации управления персоналом. Помогает компаниям оптимизировать подбор, адаптацию, обучение и развитие сотрудников. Ее выручка за год выросла почти в два раза, до 2,5 млрд руб. за 2025 год, что составляет лишь 5% от выручки HH. Пока сюда смотреть рано. ➠ Индекс Хэдхантера (показывает баланс между спросом и предложением на рынке труда) сейчас находится на максимуме. CEO компании ожидает, что в 2026 году он будет в диапазоне от 5 до 10. Сам глава компании говорит, что мы сейчас на уровне глубокого кризиса, как во время ковида, но отскок может быть сильным. ОДНАКО, КОГДА ОН РЕАЛИЗУЕТСЯ, НИКТО НЕ ЗНАЕТ. Напомню: при низком значении индекса наблюдается дефицит кадров, работодатели активно ищут сотрудников, готовы платить за доступ к резюме, покупают дорогие тарифы; при высоком — найм замораживается, бизнес сокращает расходы на рекрутинг, малый и средний бизнес уходит с платформы. СЕЙЧАС НАИХУДШАЯ КОНЪЮНКТУРА. По P/E компания стоит около 7,5. Дивидендная доходность за 2025 год составляет почти 15,5%, а форвардная за 2026–2027 годы прогнозируется на уровне 15% (за 2026-й может быть 14% из-за снижения пейаута со 100% до 90% в следствие проблем с обменом АДР на акции). Есть опция улучшения конъюнктуры, а компания уже платит дивидендную доходность на уровне 14%! ЧЕМ ЭТО ХУЖЕ ТРАНСНЕФТИ? ⚠️ Вновь напоминаю про риск отмены IT-льготы и повышения налога на прибыль с 5% до 25%. Об этом уже сказано много раз. Если бы не возможное снятие льготы, Headhunter занимал бы значительную долю в портфеле. Я не до конца могу назвать эту компанию компанией роста, так как боюсь, что количество клиентов существенно расти не будет, а повышать ценник в разы выше уровня инфляции будет все сложнее. Мы видим, как в последний год у нас идет сокращение клиентов при существенном росте ценника. Все же я уверен, что при нормализации ситуации на рынке труда в ближайшие пару лет мы увидим двузначный рост выручки (после стагнации 2025 года), например за счет роста количества клиентов малого и среднего бизнеса. Однако после этого существенного роста по выручке ждать не приходится, но даже текущие доходности выглядят очень впечатляюще! 🗣 Думаю, Headhunter — ИДЕЯ, КОТОРАЯ ДОЛЖНА БЫТЬ В ДИВИДЕНДНОМ ПОРТФЕЛЕ НАРЯДУ С ТРАНСНЕФТЬЮ И СБЕРОМ. Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией Источник: PROFIT
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ