Как с вами связаться

Введите сообщение

Войти

Как с вами связаться

Введите сообщение

Войти
Аватар сообщества Invest Whales

Invest Whales

КАНАЛЫ TG RESEARCH

Стоит ли использовать виртуальных ассистентов для найма сотрудников?

3 138
Стоит ли использовать виртуальных ассистентов для найма сотрудников?

Сегодня у HeadHunter ВОСА по дивидендам. На этом фоне посмотрим, какие технологии компания использует и какой от них эффект. HeadHunter активно занимается цифровизацией и автоматизацией процессов в HR-сфере. Внедряет технологии для повышения эффективности подбора персонала, анализа данных и автоматизации рутинных задач. Поисковая платформа hh.ru+ ИИ-ранжирование Что это: ядро сервиса, которое сопоставляет вакансии и резюме. Что делает: — анализирует более 700 параметров резюме и вакансий, включая текст, опыт и зарплатные ожидания; — учитывает поведение пользователей и похожие профили, чтобы точнее подбирать результаты; — запускает «виртуального рекрутера», который автоматически привлекает и приглашает подходящих кандидатов. Эффекты: — быстрее закрываются вакансии; — рекрутеры экономят время на первичном отборе; — выше доля релевантных откликов и приглашений. ATS и «Нанимающий менеджер» в кабинете работодателя Что это: система управления наймом с ролями участников. Что делает: — публикует вакансии и собирает отклики в одном окне; — даёт «нанимающему менеджеру» смотреть резюме, комментировать и утверждать решения; — рассылает уведомления и фиксирует статусы по воронке. Эффекты: — меньше переписки и согласований; — короче цикл «заявка → оффер»; — единые правила по всем вакансиям. HRlink — кадровый ЭДО (КЭДО) Что это: электронное подписание и хранение кадровых документов. Что делает: — оформляет договоры, приказы и допсоглашения онлайн; — хранит архив и обеспечивает быстрый поиск; — встраивается в 1С и корпоративные HR-системы. Эффекты: — меньше бумаги и ручных ошибок; — онбординг проходит быстрее; — проще аудит и проверка. Виртуальные ассистенты и предварительные интервью Что это: боты/скрипты для первичной коммуникации с кандидатами. Что делает: — задаёт стандартные вопросы, проверяет базовые требования; — назначает интервью и отправляет напоминания; — возвращает ответы в систему найма. Эффекты: — рекрутер меньше тратит времени на рутину; — кандидаты быстрее получают обратную связь; — чище воронка, меньше «пустых» собеседований. Итог Такой набор инструментов усиливает позиции HeadHunter в HR-тех, делая платформу незаменимой для рекрутеров и компаний [Друзья и коллеги, приглашаю вас в свой телеграм канал](https://t.me/+lpTDhSRdH6gxYjZi).

Другие новости сообщества / КАНАЛЫ TG RESEARCH

Вы уверены, что хотите выйти из аккаунта?