Как с вами связаться

Введите сообщение

Войти

Как с вами связаться

Введите сообщение

Войти
Аватар сообщества ПСИХОЛОГИЯ УСПЕХА [советы]

ПСИХОЛОГИЯ УСПЕХА [советы]

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Увольнение по сокращению: какие выплаты положены и как их получить?

401
Увольнение по сокращению: какие выплаты положены и как их получить?

‼️ Увольнение по сокращению — самый выгодный способ расстаться с работодателем. Однако в прошлом году число таких случаев выросло на 60%. Никто не застрахован от этой ситуации. Разберем, что делать, если вам сообщили о предстоящем сокращении. ❗️ Проверьте, все ли по закону 1. Работодатель обязан соблюдать определенные сроки и процедуры: - За два месяца уведомить сотрудников о сокращении под роспись. Если вы работаете у индивидуального предпринимателя, сроки могут отличаться в зависимости от условий договора. - За три дня до увольнения сообщить точную дату увольнения. - В день увольнения издать приказ, ознакомить с ним сотрудников, выдать трудовую книжку, справку 2-НДФЛ и расчет: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Работодатель может отказаться от сокращения. В этом случае издается соответствующий приказ, и все сотрудники остаются на своих местах. Если такой приказ издан, вы можете уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. 2. Кого нельзя увольнять по сокращению: - Беременных женщин и женщин с детьми до трех лет. - Матерей и отцов-одиночек с детьми до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет. - Тех, кто является единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет. - Единственных кормильцев в семьях с тремя и более малолетними детьми, если другой родитель не работает. Также закон дает преимущество сотрудникам с более высокой производительностью и квалификацией — они имеют право остаться на работе в случае сокращения. Полный список категорий можно найти в приказе Роструда. Исключение: при ликвидации организации под сокращение идут все сотрудники. Самозанятые не защищены Трудовым кодексом, но если договор ГПХ фактически скрывает трудовые отношения, увольнение можно оспорить в суде. 3. Вам должны предложить вакантные должности. Если речь не идет о полном сокращении штата, отдел кадров обязан предлагать вам вакансии, даже если зарплата на новом месте будет ниже. Если вы согласитесь на новую должность, увольнение отменяется, и издается приказ о переводе. Также вам могут предложить место сотрудника, находящегося в декрете или отпуске по уходу за ребенком, но только на время. 4. Что вам выплатят: - Зарплату за время, отработанное до дня увольнения, а также премии и надбавки. - Компенсацию за неиспользованные дни отпуска. - Одно выходное пособие — средний месячный заработок, который выплачивается в день увольнения. За второй месяц после сокращения вы можете получить еще одно выходное пособие, если: - Не нашли новую работу. - Предоставили работодателю трудовую книжку или справку СТД-Р, подтверждающую отсутствие новой записи о приеме на работу. Это можно сделать лично или отправить заказным письмом. - Подали заявление на выходное пособие не позднее 15 рабочих дней после завершения второго месяца. В исключительных случаях пособие могут выплатить и за третий месяц, но для этого нужно встать на учет в службу занятости, получить там справку и написать новое заявление работодателю. Без заявлений ни второе, ни третье пособие выплачено не будет. Трудовой договор может предусматривать повышенные выплаты в случае сокращения, поэтому стоит внимательно изучить его условия. 5. Что делать, если ваши права нарушили? Если вас уволили незаконно, например, если сократили тех, кого нельзя увольнять, или допустили ошибки, обратитесь в государственную трудовую инспекцию и прокуратуру. Предоставьте туда копию уведомления и приказа о сокращении, расчетный лист и переписку. Также отметьте нарушения. Инспекция проведет проверку и вернет вам работу или выплатит невыплаченные деньги. Также вы можете оспорить незаконное сокращение через суд. Обычно на подачу иска у вас есть 1 месяц с момента вручения приказа или отказа от его получения. Пост взят с международного финтех-медиа ресурса [M O N D I A R A](https://mondiara.com) ➠ [веб-приложение](https://mondiara.com) ➠ [Скачать](https://apps.apple.com/ru/app/m-o-n-d-i-a-r-a/id6475953453) на iPhone ➠ [Скачать](https://play.google.com/store/apps/details?id=com.mondiara.app) на Android Источник: InvestFuture

Другие новости сообщества / ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Вы уверены, что хотите выйти из аккаунта?