Как с вами связаться

Введите сообщение

Войти

Как с вами связаться

Введите сообщение

Войти
Аватар сообщества ПСИХОЛОГИЯ УСПЕХА [советы]

ПСИХОЛОГИЯ УСПЕХА [советы]

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Золотые парашюты в корпорациях: защита или грабёж акционеров?

1 178
Золотые парашюты в корпорациях: защита или грабёж акционеров?

Справедливы ли выплаты по золотым парашютам: битва интересов топ-менеджеров и акционеров? В мире корпоративного бизнеса высшие руководители имеют уникальный инструмент защиты — «золотой парашют». Это финансовая страховка, которая выплачивается при увольнении или смене контроля над компанией. Возникает вопрос: оправдывает ли эта защита свою стоимость? Рассмотрим одну из самых спорных практик корпоративного управления. Что такое золотой парашют? Золотой парашют — это контрактное соглашение, которое гарантирует топ-менеджерам (CEO, CFO и другим руководителям высшего уровня) значительные выплаты и бонусы при определённых негативных событиях. Типичные причины для активации: - Увольнение без причины. - Смена контроля над компанией (враждебное или дружественное поглощение). - Существенное изменение статуса или полномочий (например, понижение в должности). Что включает в себя «золотая подушка»: - Кратное выходное пособие, часто равное 2–3 годовым окладам и бонусам. - Единовременный бонус за потерю должности. - Полное или ускоренное наделение опционами на акции. - Пожизненное медицинское страхование и другие нематериальные льготы. - Компенсация за отказ перейти к новому владельцу. Суммы выплат могут быть огромными, достигая десятков и сотен миллионов долларов. Исторический контекст: Как появились золотые парашюты? Концепция золотого парашюта возникла в США в 1960-х годах, но широкое распространение получила в 1980-е годы — эпоху корпоративных рейдеров и поглощений. Изначально она была направлена на защиту руководителей от краткосрочных интересов новых владельцев, позволяя им принимать объективные решения о будущем компании. Знаковый пример: В 1985 году CEO компании Beatrice Foods Уильям Грейс получил выплату в размере $23,5 млн после поглощения компании. Этот случай привлёк внимание общественности и регуляторов. Дилемма: Защита или корпоративный грех? ★ Аргументы ЗА: - Стимулирует объективность: Руководитель может действовать в интересах акционеров, даже если это приведёт к потере его должности. - Привлекает таланты: Компании конкурируют за лучших управленцев, предлагая им гарантии стабильности. - Стабилизирует компанию: Предотвращает массовый уход ключевых менеджеров в период поглощений. ☆ Аргументы ПРОТИВ: - Чрезмерные выплаты: Часто суммы несоразмерны заслугам менеджера и финансовому состоянию компании. - Извращённые стимулы: Некоторые CEO могут способствовать продаже компании, чтобы активировать свой парашют. - Подрывает доверие: Выплаты миллиардов во время кризисов или массовых увольнений выглядят цинично. - Сложно оспорить: Часто одобряются советом директоров, что вызывает вопросы о независимости контроля. Пост взят с международного сервиса для инвесторов и трейдеров [M O N D I A R A](https://i.mondiara.com/) 👉 вот ссылка на канал: https://i.mondiara.com/i/c/your_success Скачать приложение в [App Store](https://apps.apple.com/ru/app/m-o-n-d-i-a-r-a/id6475953453) Скачать приложение в [Google Play](https://play.google.com/store/apps/details?id=com.mondiara.app) Валюта расчёта - Ваши добрые мысли! Спасибо, что с нами! [M O N D I A R A](https://i.mondiara.com/) — ключевой инструмент для исследований, торговли, инвестирования и стратегического планирования на российском фондовом рынке Источник: Kvartira_na_Taiti “ДНК Трейдера”

Войти

Войдите, чтобы оставлять комментарии

Аватар пользователя 'АДМИНИСТРАТОР'

АДМИНИСТРАТОР

1.jpg
Аватар пользователя 'АДМИНИСТРАТОР'

АДМИНИСТРАТОР

2.jpg

Другие новости сообщества / ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Вы уверены, что хотите выйти из аккаунта?