Как с вами связаться

Введите сообщение

Войти

Как с вами связаться

Введите сообщение

Войти
Аватар сообщества ПСИХОЛОГИЯ УСПЕХА [советы]

ПСИХОЛОГИЯ УСПЕХА [советы]

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Нужно ли учиться увольнять сотрудников?

8 460
Нужно ли учиться увольнять сотрудников?

Когда я говорю, что надо научиться Увольнять, многих «тригерит». Ты что? Увольнение это же плохо? Надо же избегать увольнений? Братцы, в трудовых отношениях сложился странный перекос. Если человеку не подошла или не понравилась работа, то первое, что мы посоветуем, это уволиться и найти новое место. Вряд ли мы будем советовать поискать преимущества и в этой «плохой» работе, подумать над своей мотивацией, попробовать лучше слушать начальника и постараться его понять. Вовсе нет! Зачем терять время? Что за дурь? Но именно этого многие ожидают от работодателя. Чтобы он присмотрелся к сотруднику, подумал как его мотивировать, постарался его понять, а задачи ставить аккуратнее. Но если человек не подходит!? Где в трудовом договоре написано, что работа должна подстраиваться под человека? С одной стороны, логично. Сотрудник более слабая сторона этих отношений, а значит на работодателе лежит больше ответственности. Нанимай ответственно! Именно поэтому, закон больше защищает сотрудника. Иначе, только дай коммерсу, он все соки выпьет. Но! А нужно сотруднику, чтобы работодатель продолжал его держать против своей воли? Увольнение молодого сотрудника - это БЛАГО, прежде всего, для самого сотрудника. Если работодатель уже в него не верит, не готов делать на него «ставку», то зачем оставаться в этой компании? Работодатель УЖЕ решил, что тут у тебя не будет карьерного роста, а значит дальше ты в этой компании только теряешь драгоценное время. Это как мужчина, который уже решил что не будет жениться, но продолжает морочить девушке голову, только потому что «новую искать сейчас геморрой». Это не честно, блин! Да, когда заходит речь про увольнение людей возрастных, или тем более, предпенсионного возраста - все намного сложнее. Но во всех остальных случаях надо не тянуть и вовремя говорить: «Чувак, мы в тебя не верим, в этой компании у тебя нет перспектив». Пусть поскорее найдет более подходящее ему место и строит карьеру. Да, расставаться непросто, особенно, когда обе стороны пытаются злоупотребить своим положением и правами. Но расставаться иногда надо. И делать это стоит легко, быстро и по-дружески. Ведь, в одной индустрии работаем, еще пригодимся друг-другу. Источник: https://t.me/mtokovinin

Войти

Войдите, чтобы оставлять комментарии

Другие новости сообщества / ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Вы уверены, что хотите выйти из аккаунта?