Назад
MCDONALD'S [новости]
АКЦИИ США
В главном офисе McDonald’s отказываются от некоторых практик, направленных на обеспечение разнообразия
<strong>В главном офисе McDonald’s отказываются от некоторых практик, направленных на обеспечение разнообразия.</strong> В своём открытом обращении к сотрудникам и владельцам франшиз McDonald's заявил о пересмотре стратегии по обеспечению разнообразия в руководстве компании. Причиной такого решения стало изменение законодательства в США. Подобный шаг стал ответом на действия других крупных корпораций, которые отказались от инициатив в области разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) под давлением консервативных активистов. В своём обращении McDonald's подчеркнул, что компания остаётся приверженной принципам инклюзивности и продолжит внедрять соответствующие практики в свою деятельность. Компания также сообщила о достижении 30% представительства «недопредставленных групп» среди руководителей в США. Ранее McDonald's планировал достичь показателя в 35% к концу 2025 года. Кроме того, McDonald's отказался от требования к поставщикам брать на себя обязательства по DEI и переименовал команду по вопросам разнообразия в «Команду по вопросам глобальной инклюзивности». Это решение было принято спустя несколько дней после того, как консервативный активист Робби Старбак сообщил McDonald's о своих планах написать статью об инициативах компании в области DEI. В сообщении, отправленном через X (социальная сеть заблокирована в РФ) старшему директору по маркетингу McDonald's Гийому Юэну, Старбак спросил, рассматривает ли McDonald's какие-либо изменения, чтобы «придерживаться корпоративного нейтралитета». У Старбака более 745 тысяч подписчиков на X (социальная сеть заблокирована в РФ), и компании, против которых он ранее выступал, включая Tractor Supply Co, John Deere и Walmart, отказались от практики DEI после его критики. После массовых протестов, вызванных убийством Джорджа Флойда и других чернокожих американцев в 2020 году, корпоративная Америка усилила внимание к инициативам по обеспечению разнообразия. Однако некоторые компании недавно отступили от своих планов в ответ на давление со стороны консервативных юридических организаций. Это решение было принято после того, как в июне 2023 года Верховный суд США отменил позитивную дискриминацию при приёме в университеты. <em>Источник: www.reuters.com</em>
0
