Новый руководитель компании Starbucks увеличивает продолжительность оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком для сотрудников, занимающих должность бариста
Новый руководитель компании Starbucks увеличивает продолжительность оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком для сотрудников, занимающих должность бариста. Компания Starbucks расширяет программу оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком для сотрудников магазинов. Это часть стратегии руководства, направленной на улучшение морального климата в коллективе и повышение эффективности работы. С марта биологические родители смогут взять 18 недель оплачиваемого отпуска, который составит 100% от их среднего заработка. Родитель, который не рожает, получит 12 недель. Ранее компания предоставляла работникам розничной торговли шесть недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком и до 12 недель неоплачиваемого отпуска. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком остается редкостью в США: в этом году его предлагают только 40% работодателей, опрошенных Обществом по управлению человеческими ресурсами. По данным Бюро статистики труда, в 2023 году только 16% работников сферы услуг имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску, который включает время для ухода за новорожденными, а также за другими членами семьи. Генеральный директор Брайан Никкол, который присоединился к Starbucks в начале этого года, пообещал возобновить рост после трех кварталов спада продаж. Он хочет обслуживать клиентов быстрее и сделать магазины более гостеприимными, и ключевая часть его плана включает улучшение опыта сотрудников. «Мы знаем, что когда мы инвестируем в них, они обеспечивают исключительный клиентский опыт», — сказала Сара Келли, которая руководит отделом кадров в Starbucks. «Мы сосредоточены на том, чтобы быть непревзойденно лучшей работой в розничной торговле», — добавила она. Келли сказал, что изменение произошло из-за отзывов работников. К неродным родителям относятся те, кто приветствует ребенка, рожденного, например, супругом, партнером по браку или суррогатной матерью. Сюда также относятся те, кто усыновляет или имеет долгосрочных приемных детей. По данным JUST Capital, которая отслеживает и ранжирует корпоративные льготы, только 2% розничных компаний, раскрывающих свою политику, предлагают такие же суммы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для основного опекуна, как Starbucks. Большинство предоставляют менее 12 недель, сообщила JUST Capital в электронном письме. Предыдущая компания Никкола, Chipotle Mexican Grill Inc., также предоставляет работникам магазинов отпуск по уходу за ребенком, хотя и меньше, чем сеть кофеен. Starbucks часто хвастается своими зарплатами и льготами, включая медицинское страхование, оплату обучения в колледже и гранты на акции, среди прочего. Бариста, работающие неполный рабочий день, работающие в среднем 20 часов в неделю, имеют право на участие. Никкол, опытный руководитель ресторана, пообещал заполнить 90% руководящих должностей в сфере розничной торговли внутренними кандидатами. Следующий раунд повышения зарплаты бариста будет меньше, чем в прошлом году, из-за более слабых, чем ожидалось, финансовых результатов. Повышение, которое не привязано к индивидуальной производительности, основано на рыночной конкурентоспособности и результатах бизнеса. Корпоративные работники также ощущают влияние и получат только 60% своих бонусов. Источник: www.bloomberg.com
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ