Судья трудового совета США постановил, что локдаун профсоюза работников техасского нефтеперерабатывающего завода Exxon был законным
Судья трудового совета США постановил, что локдаун профсоюза работников техасского нефтеперерабатывающего завода Exxon был законным. Административный судья Национального совета по трудовым отношениям США вынес решение о законности 10-месячного локаута, который компания Exxon Mobil устроила на своем нефтеперерабатывающем заводе в Техасе. В этом локауте приняли участие около 600 членов профсоюза, что стало частью конфликта по контракту. В своем решении от 21 ноября судья поддержал позицию Exxon, утверждая, что локауты 2021 и 2022 годов были направлены на оказание давления на профсоюз United Steelworkers (USW) с целью заключения сделки, а не на вытеснение профсоюза с нефтеперерабатывающего комплекса мощностью 369 024 баррелей в день (б/д) в Бомонте, штат Техас. USW столкнулся с кампанией по лишению рабочих сертификатов и подал жалобу на несправедливую практику трудовых отношений во время локаута, заявив о незаконных попытках уничтожить профсоюз на заводе. Профсоюз требовал возмещения миллионов долларов в качестве компенсации за потерю заработной платы и пособий для рабочих, которые были отстранены от работы на заводе в период с мая 2021 года по март 2022 года. «Существует мало или вообще нет доказательств того, что компания изолировала сотрудников подразделения, чтобы незаконно оказать на них давление с целью аннулирования профсоюза», — заявил судья NLRB Джеффри Ведекинд в своем заключении, сопровождающем решение. Представитель Exxon не ответил на просьбу прокомментировать ситуацию. Meekie Moseley, президент USW Local 13-243, представляющий рабочих, сказал, что профсоюз рассматривает свои варианты после решения судьи. USW может обжаловать решение в NLRB. «Мы считаем, что решение не отражает факты дела», — говорится в заявлении Мозели. Решение Ведекинда было вынесено через 18 месяцев после начала слушаний по делу. На этих слушаниях рассматривалось, можно ли рассматривать в деле внутренние документы Exxon, касающиеся стратегии переговоров, а также послеконтрактный обзор. Однако Ведекинд исключил некоторые документы, которые свидетельствовали о том, что менеджеры Exxon на раннем этапе рассматривали возможность локаута и обсуждали, что потребуется членам профсоюза, чтобы проголосовать за отмену сертификации или официальное упразднение профсоюза. В документах, с которыми ознакомилось агентство Reuters, менеджеры Exxon изначально рассматривали возможность локаута, а затем пришли к выводу, что изменения в составе рабочей силы пойдут на пользу стратегии компании на будущих переговорах. Пятая часть работников, изначально уволенных 1 мая 2021 года, покинула компанию до урегулирования контракта в марте 2022 года. Заменяющие их лица «ранее работали по контрактам на время локаута — это выгодно как для производительности на объекте, так и для долгосрочной стратегии в области труда», — написал директор завода Хосе Диас, согласно документам, которые были размещены на внутреннем веб-сайте и попали в USW, согласно показаниям на слушаниях. В другом документе поднималась перспектива заставить рабочих вытеснить профсоюз во время следующего раунда переговоров в 2027 году путем разделения контракта между нефтеперерабатывающим заводом комплекса и заводом смазочных материалов. «В 2027 году контракт будет разделен, и в конечном итоге НПЗ аннулирует сертификацию», — заявил бывший директор завода Джонатан Парсонс, согласно документам. Автор: Erwin Seba. Источник: www.reuters.com
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ