AMAZON [новости]

НОВОСТИ АКЦИЙ

Amazon создаёт трудности для сотрудников с ограниченными возможностями, которые работают из дома

2024-11-14T13:21:04+03:00 5

Amazon создаёт трудности для сотрудников с ограниченными возможностями, которые работают из дома. Компания Amazon.com Inc. ужесточает требования к сотрудникам с ограниченными возможностями, чтобы получить разрешение на работу из дома. Это свидетельствует о решимости технологического гиганта вернуть своих корпоративных сотрудников в офисы на пять дней в неделю. Недавно компания уведомила сотрудников с ограниченными возможностями о введении более строгой процедуры проверки как для новых запросов на работу из дома, так и для заявлений о продлении существующих договоренностей. Сотрудники, испытывающие трудности, должны будут пройти «многоуровневую проверку руководителя» и могут быть обязаны вернуться в офис для месячного испытания, чтобы определить, соответствуют ли условия их потребностям. Эта новая политика в отношении инвалидности, о которой ранее не сообщалось, вызывает недовольство среди сотрудников, уже испытывающих отчуждение из-за обязательного пятидневного требования вернуться в офисы, которое должно вступить в силу в январе. Генеральный директор Энди Джасси утверждает, что требование вернуться в офис укрепит культуру компании, которая, по его мнению, пострадала от пандемии и стала слишком бюрократичной. Однако эта политика сделала Amazon изгоем в технологической отрасли, и некоторые сотрудники считают, что она направлена на то, чтобы заставить людей уволиться и сократить рабочую силу. «Мы осознаем, что это будет переход, и мы стремимся сделать его максимально комфортным для наших сотрудников», — заявила Маргарет Каллахан, представитель Amazon, в своем официальном заявлении. «Мы по-прежнему убеждены, что преимущества совместного пребывания в офисе неоспоримы. Когда требуется индивидуальное пространство, мы его предоставим, а в некоторых случаях предложим исключение для работы из офиса». Однако она отказалась сообщить, сколько запросов было одобрено. Закон об американцах с ограниченными возможностями требует от работодателей обеспечения «разумных удобств», включая служебных животных, зарезервированные парковочные места и закрытые встречи, чтобы помочь сотрудникам с ограниченными возможностями выполнять свою работу. Однако отсутствуют четкие и быстрые правила, гарантирующие таким работникам право работать удаленно, что дает Amazon возможность возвращать их в офисы, даже если они успешно работали из дома. К сотрудникам, которые сталкиваются с трудностями, обращаются «консультанты по размещению». Они изучают медицинскую документацию и обсуждают эффективность работы на дому для сотрудников, которые уже получили соответствующее разрешение, а также любые предыдущие попытки помочь им работать в офисе. Если консультант приходит к выводу, что сотруднику следует разрешить работать из дома, другой менеджер Amazon должен его подписать. Если же они не могут прийти к согласию, запрос передается третьему менеджеру. Один из сотрудников, пожелавший остаться неназванным из опасения ответных мер со стороны Amazon, рассказал, что процесс настолько сложен, что с момента подачи заявления на исключение по инвалидности прошли недели. Врач сотрудника написал письмо, в котором подробно описал, почему работнику следует разрешить работать из дома, а группа по работе с инвалидностью запросила дополнительную документацию. Сотрудник ответил на вопрос, но его снова задали другому. Каллахан отметил, что в сложных случаях могут потребоваться уточняющие вопросы, и на рассмотрение может уйти больше времени, чем на другие дела. Некоторые сотрудники опасаются, что этот процесс был разработан для снижения вероятности одобрения запросов, сообщили двое из них. Во внутренних чатах, по словам одного из них, сотрудники обвиняли Джасси в лицемерии, поскольку бюрократический процесс противоречит его заявленной решимости сократить бюрократическую волокиту, которая, по его словам, замедляет работу Amazon. В 2023 году, после роста популярности удаленной работы, 22,5% людей с ограниченными возможностями были трудоустроены, что является самым высоким показателем с тех пор, как Бюро статистики труда начало отслеживать этот показатель в 2008 году. Работа на дому может быть полезна людям с различными видами инвалидности, включая хроническую аллергию, ограниченную подвижность и тревожные расстройства. Некоторые защитники прав инвалидов обеспокоены тем, что позиция Amazon как второго по величине частного работодателя в стране может повлиять на другие компании и подорвать достижения эпохи пандемии для работников с ограниченными возможностями. «Это создает опасный прецедент для других работодателей», — сказал Ариэль Симмс, президент и генеральный директор Disability Belongs, правозащитной группы. «Некоторые сотрудники просто уходят с работы, если процесс адаптации слишком сложен для них». Работники, которым отказано в разрешении на удаленную работу, могут подать жалобы на дискриминацию в Комиссию по равным возможностям трудоустройства, федеральное агентство, которое расследует заявления о дискриминации на рабочем месте. Это возложит на Amazon бремя доказывания того, что нахождение в офисе является неотъемлемой частью работы, сказал Кеннет Шиотани, старший юрист по кадрам в Национальной сети по правам инвалидов. «Это большая серая зона. Насколько важен аспект личного присутствия в работе», — сказал Сиотани. «Очевидно, что есть работы, где личное присутствие является неотъемлемой функцией. Гораздо сложнее доказать это в офисе, на работе «белых воротничков», поскольку электронная коммуникация довольно эффективна». Источник: www.bloomberg.com