Генеральный директор Boeing стремится к мирному урегулированию конфликта, который возник после продолжительной забастовки
Генеральный директор Boeing стремится к мирному урегулированию конфликта, который возник после продолжительной забастовки. Генеральный директор Boeing Келли Ортберг, вступивший в должность всего три месяца назад, столкнулся с необходимостью восстановить разделенную, деморализованную корпоративную компанию. Более 33 000 рабочих на северо-западе США вернутся на работу после принятия третьего предложения Boeing о контракте, положив конец семинедельной забастовке. По данным интервью с более чем 20 осведомленными лицами, забастовка выявила разногласия внутри компании, включая недовольство между служащими и рабочими завода. Эти трещины могут затруднить решение задач, включая восстановление производства самолетов и подготовку преемника 737 MAX. Ортберг признал, что предстоит большая работа, и подчеркнул, что компания «будет двигаться вперед, только прислушиваясь к мнению других и работая сообща». Компания Boeing отказалась комментировать эту историю. Руководство Boeing недооценило гнев работников, чьи зарплаты за последнее десятилетие отставали от инфляции, несмотря на рекордные бонусы руководителей и обратный выкуп акций. Только 59% членов профсоюза проголосовали за последнее предложение Boeing о повышении заработной платы на 38% в течение четырех лет, что может вызвать недовольство. Билл Джордж, бывший генеральный директор Medtronic, сказал, что проблема — в отделении руководства от людей. Boeing начала готовиться к забастовке IAM по крайней мере год назад, когда Ортберг еще не вступил в должность. Аналитик Bank of America Рон Эпштейн сказал, что критика Ортберга несправедлива, так как команда переговоров работала над этим несколько месяцев до его появления. Источник: www.reuters.com
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ