Трудовой совет предъявляет претензии Apple в том, что компания подавляет обсуждение с сотрудниками
Трудовой совет предъявляет претензии Apple в том, что компания подавляет обсуждение с сотрудниками. Национальный совет по трудовым отношениям обвинил Apple в попытке подавить обсуждение равной оплаты труда и давлении на инженера, распространявшего онлайн-опрос о зарплате, с целью увольнения. В жалобе утверждается, что компания блокировала обсуждения в корпоративных офисах, ограничивала активность сотрудников в Slack и социальных сетях и препятствовала общению с журналистами. В 2021 году Apple запретила создавать канал #community-pay-equity в Slack и обсуждать финансовые стимулы, сославшись на конфиденциальность информации. Apple отрицает обвинения, заявляя, что компания не согласна с утверждениями. В жалобе говорится, что инженер Шер Скарлетт столкнулась с репрессиями после участия в обсуждениях дискриминации на рабочем месте, создания кампании «Apple Too» по образцу движения #MeToo и опроса о равной оплате труда. Вместо разъяснения правил, компания требовала от Скарлетт прекратить публикации в социальных сетях и настаивала на ее уходе в отпуск по болезни с выходным пособием, что привело к ее увольнению. Менеджеры Apple угрожали другим сотрудникам, обсуждавшим проблемы на рабочем месте, и допрашивали их об участии в опросе Скарлетт. Если соглашение с Apple не будет достигнуто, дело будет рассмотрено судьей на слушании в июне 2023 года. Решение судьи может быть обжаловано в трудовом совете в Вашингтоне и федеральном суде. NLRB просит обязать Apple разъяснять права сотрудников в офисах, Slack и по электронной почте, проводить обучение для менеджеров и сотрудников, а также восстановить Скарлетт, компенсировать потерю заработной платы и прислать письмо с извинениями. Это уже третья жалоба на Apple за последние недели, которая подчеркивает продолжающиеся проблемы в организации сотрудников. Ранее NLRB подавал жалобы на допросы Apple о поддержке профсоюза и конфискацию листовок в поддержку трудящихся. Источник: www.latimes.com
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ