Если результаты деятельности компании Ford не улучшатся, бонусы менеджерам будут сокращены
Если результаты деятельности компании Ford не улучшатся, бонусы менеджерам будут сокращены. Генеральный директор Ford Motor Джим Фарли сообщил сотрудникам, что автопроизводителю необходимо ускорить работу по повышению качества и снижению затрат, а бонусы менеджеров, привязанные к этим показателям, будут сокращены до 65% от общей суммы, сообщили три источника, знакомые с ситуацией. Недавно Фарли представил новую систему производительности, в которой бонусы компании напрямую связаны с прогрессом в достижении ключевых целей. Он сделал объявление о снижении бонусов в городской ратуше в среду. «Я горжусь прогрессом, но мы совсем не удовлетворены», — сказал Фарли в понедельник в презентации о доходах за третий квартал. Руководители Ford заявили в понедельник, что компания достигнет только нижней границы своего годового прогноза. Во вторник ее акции упали более чем на 10%. В четверг днем акции упали на 1,3% до $10,34. «Когда мы достигаем или превосходим наши цели, команда вознаграждается», — заявил представитель Ford. «Мы сосредоточены на снижении затрат, улучшении качества и превращении Ford в более быстрорастущий, прибыльный, капиталоэффективный и устойчивый бизнес». Он добавил, что бонусы могут измениться в зависимости от результатов деятельности компании за четвертый квартал. «Это фундаментальное изменение в управлении компанией», — сказал Фарли в феврале. «Это масштабное изменение культуры». Представитель Ford сообщил, что процент бонусов варьируется в зависимости от личных результатов. Как впервые сообщило агентство Reuters, General Motors скорректировала компенсационный пакет для сотрудников, чтобы конкурировать с такими компаниями, как Tesla. Теперь GM вознаграждает 5% лучших сотрудников премиями в размере 150% и применяет «соответствующие меры» к 5% худших сотрудников, вплоть до увольнения. Источник: www.reuters.com
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ