Исследование Morgan Stanley раскрывает тенденции спонсорства планов на фоне растущего спроса на консультационные услуги
Исследование Morgan Stanley раскрывает тенденции спонсорства планов на фоне растущего спроса на консультационные услуги. Сегодня Morgan Stanley объявил результаты своего исследования пенсионных планов за 2024 год, дающие представление об изменении отношения и тактики спонсоров плана 401(k) на фоне постоянно меняющейся финансовой ситуации. Пенсионные льготы остаются важными для привлечения и удержания сотрудников, но по мере усложнения рынков растут и требования к спонсорам планов с установленным взносом (DC), чтобы помочь сотрудникам подготовиться к выходу на пенсию. Чтобы конкурировать, спонсоры планов вынуждены предлагать привлекательные пакеты льгот, которые отвечают множеству потребностей сотрудников и бизнес-требований. В ответ большинство обращается за поддержкой к консультантам и ищет более комплексные услуги. Опрос почти 200 лиц, принимающих решения по спонсорам планов 401(k) с активами не менее 50 миллионов долларов, и 56 из организаций с планами 401(k) с активами более 1 миллиарда долларов, дает всесторонний взгляд на то, как руководители пенсионного обеспечения подходят к выбору поддержки, инвестиционных линеек и стратегий привлечения участников. Основные выводы включают: 1. Консультационные отношения пользуются спросом. - Отражая потребность в руководстве в условиях все более сложной обстановки, более 80% респондентов, являющихся спонсорами планов, говорят, что в настоящее время пользуются услугами консультанта. - Структура консультационных соглашений также смещается в сторону услуг с более высоким уровнем контакта: доверительный управляющий 3(21) действует как инвестиционный консультант, который дает инвестиционные рекомендации относительно активов плана, в то время как инвестиционный управляющий 3(38) рассматривает инвестиционные варианты, принимает инвестиционные решения и в конечном итоге берет на себя большую фидуциарную ответственность за ежедневные инвестиции плана. Сегодня отношения 3(21) по-прежнему почти в два раза более распространены, чем отношения 3(38) (55% против 27% соответственно), но разрыв, по-видимому, сокращается — большинство пользователей 3(38) начали свое участие в течение последних пяти лет. Фактически, почти половина спонсоров плана либо в высокой степени (6%), либо частично (42%) рассматривают возможность работы с инвестиционным управляющим 3(38). - Среди тех, кто не использует или не рассматривает инвестиционного менеджера 3(38), удовлетворенность текущим подходом была основной причиной. С другой стороны, основные причины, по которым спонсоры плана рассматривают переход на инвестиционного менеджера 3(38), включают снижение рабочей нагрузки для руководителей, максимальную передачу инвестиционной ответственности в соответствии с ERISA и способность инвестиционного менеджера 3(38) предпринимать немедленные действия для изменения фонда. 2. По мере расширения инвестиционных линеек расширяются и возможности поддержки. - Хотя большинство спонсоров планов в настоящее время не стремятся увеличить количество управляющих активами, которых они используют, более трети планируют расширить количество предлагаемых ими инвестиционных вариантов. Тем не менее, четверть указали на проблемы при изменении своей инвестиционной линейки, особенно когда речь идет об общении с участниками, подаче нормативных документов и стоимости перемещения активов, что указывает на ключевые области, где руководство консультанта добавляет ценность. - Большинство спонсоров пенсионных планов добавляют или уже добавили в свои предложения фонды с целевой датой с гарантированными выплатами (71%), стратегии с несколькими активами (65%) и гибридные варианты инвестиций по умолчанию (56%). В настоящее время 64% предлагают управляемые счета, а еще 22% планируют это сделать. И, несмотря на первоначальные колебания, 41% спонсоров теперь предлагают решения по пенсионному доходу, а еще 44% намерены ввести эту опцию, чтобы помочь работникам превратить сбережения в доход после выхода на пенсию. 3. Ключ к успеху – обучение участников. - Учитывая такую сложность, образовательные материалы и другие инструменты для вовлечения участников очень важны для успеха пенсионных планов, особенно при добавлении новых решений. Три самых популярных инструмента, предоставляемых через 401(k), включают онлайн-инструменты планирования выхода на пенсию (85%), онлайн-инструменты для обзора и анализа счетов (74%) и письменный образовательный контент (73%). - Консультанты и инвестиционные советники в настоящее время являются наиболее распространенным источником образовательных ресурсов для участников, причем почти половина спонсоров планов обращаются к своим консультантам (47%) для предоставления этих услуг. Ожидается, что эта тенденция сохранится, поскольку консультанты все чаще включают обучение участников в свои предложения. Онлайн-инструменты являются излюбленным форматом, но почти половина спонсоров также предлагают живое обучение, как онлайн, так и очно. - Многие спонсоры планов назвали понимание и вовлеченность участников основными препятствиями для добавления решений по пенсионному доходу в свои планы, подчеркнув необходимость образовательных ресурсов. «Пенсионные планы адаптируются для удовлетворения потребностей как компании, так и сотрудников, и результаты нашего опроса показывают, что речь идет не только об улучшении финансовых результатов, но и о том, чтобы делать то, что лучше всего для будущего», — сказал Джереми Франс, руководитель отдела институциональных консалтинговых решений в Morgan Stanley. «Спонсоры планов ищут разнообразные решения, которые помогут им сохранить конкурентные преимущества, способствовать пониманию со стороны сотрудников и выполнять фидуциарные обязанности, но универсального рецепта не существует. Вместо этого мы считаем, что только с помощью индивидуального руководства организации могут найти правильное сочетание поддержки, инвестиционных возможностей и образования, чтобы раскрыть полную отдачу от своих планов». Morgan Stanley создала надежное предложение по всему спектру консультаций, рабочих мест и самостоятельных решений. Благодаря решениям Institutional Consulting Solutions комплексные пенсионные услуги включают инвестиционные консультации и решения для институциональных инвесторов; поддержку спонсоров плана в управлении пенсионными планами, навигации по правилам и обучении сотрудников; а также обучение участников плана и персонализированное руководство. Источник: www.businesswire.com
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ