Новости по акциям компании AMAZON.COM
Oxfam подает официальную жалобу в ООН на Amazon и Walmart за «систематические нарушения прав человека». Одна группа активистов решила призвать Amazon и Walmart к ответу на мировой арене. Организация Oxfam, которая стремится бороться с неравенством и бедностью во всем мире, объявила в четверг о подаче официальной жалобы на обе компании в Рабочую группу ООН по вопросам бизнеса и прав человека, Специальному докладчику ООН по вопросу о праве на здоровье, Специальному докладчику ООН по вопросам бедности и Специальному докладчику ООН по вопросу о свободе объединений. Организация, которую поддерживают ряд других групп и двое анонимных сотрудников — один из Walmart, а другой из Amazon — обвиняет оба гиганта в «систематических нарушениях прав человека » в отношении своих работников. Oxfam осуждал поведение обеих компаний в прошлом, представив результаты опроса, показывающие негативное влияние механизмов наблюдения на рабочем месте на сотрудников каждой компании, и поделившись кампаниями в социальных сетях, требующими от компаний внести изменения для защиты здоровья и безопасности сотрудников. Эти результаты, наряду с анекдотами от работников и критикой в адрес двух компаний со стороны правительств, ученых и других лиц, используются в качестве основы аргументации Oxfam на протяжении всей жалобы. Организация заявляет, что обе компании «жертвуют благополучием работников в погоне за максимизацией прибыли». Эти действия, как утверждают соавторы, включают в себя внедрение «особенно репрессивной» технологии слежки , которая приводит к психическим и физическим страданиям; распространение неравенства, из-за которого женщины и цветные люди сталкиваются на рабочих местах с более высокими показателями, чем их белые коллеги-мужчины; выплату низких заработных плат, что «приводит к экономическому неравенству»; подавление профсоюзной и организационной деятельности среди работников и многое другое. Хотя Oxfam в прошлом выражал свое недовольство условиями, о которых сообщают работники каждой компании, организация никогда ранее не жаловалась в ООН ни на одну из этих компаний. Диана Кирни, руководитель юридического отдела и отдела по защите интересов акционеров в отделе частного сектора Oxfam America, сказала, что имеет смысл сделать это сейчас из-за апатии корпораций к предыдущим призывам к действию от различных заинтересованных сторон. «Мы бьем тревогу в ООН в надежде, что высшие мировые органы по правам человека смогут выступить и помочь исправить несправедливую трудовую политику Amazon и Walmart. Когда компании не прислушиваются к опасениям по поводу здоровья и безопасности работников — не говоря уже об усугублении неравенства — высказанным их собственными сотрудниками, инвесторами или даже государственными учреждениями, мы вынуждены обращаться к ООН, чтобы заставить их изменить пагубную трудовую практику. Публичное порицание со стороны этого мирового органа нельзя игнорировать», — сказал Кирни в интервью Sourcing Journal. Oxfam — далеко не единственная организация, которая пыталась принять меры против Amazon и Walmart; в начале этого года Национальный совет по охране труда и технике безопасности (National COSH) включил Walmart в свой список «Грязной дюжины», обвинив его в «небезопасном и безрассудном» поведении по отношению к своим сотрудникам. Другие организации, такие как United for Respect (UFR), преследовали обоих гигантов в прошлых кампаниях, требуя лучшей защиты работников. Сотрудница Walmart из Теннесси, которая попросила поделиться комментариями анонимно из-за страха наказания, сказала, что утверждения, изложенные Oxfam в отчете для ООН, соответствуют ее опыту. Эта сотрудница подписала жалобу Oxfam в регулирующий орган. Она описала, как повредила спину в магазине Walmart, упав из-за небезопасных условий, о чем, по ее словам, она и ее команда сообщали менеджерам несколько раз, но безрезультатно. Поскольку она боялась мести со стороны Walmart, она решила не сообщать о своей травме, а затем не предоставила работодателю медицинскую справку, поскольку чувствовала, что, скорее всего, потеряет работу. «Из-за страха потерять финансирование — поскольку я являюсь основным опекуном и поставщиком в своем доме, и у меня есть ребенок — я не сдала документы [врачей], хотя они у меня были, потому что я не хотела потенциально потерять работу. Я не хотела брать [неоплачиваемый] отпуск», — сказала она, отметив, что ее опыт соответствует тому, что она видела у других коллег, которые не решались брать отпуск из-за травмы из-за страха получить выговор за механизм посещаемости Walmart, который работники называют «системой баллов». Сотрудница заявила, что, как цветная женщина, она чувствует, что Walmart ожидает от нее большего, чем от ее белых коллег-мужчин, не выплачивая при этом соразмерную заработную плату, что сказывается на ней как в психологическом, так и в физическом плане. «Оплата никогда не совпадает. Нам никогда не платят столько же, сколько нашим белым коллегам, и нас заставляют чувствовать, что у нас будут проблемы, если мы обсудим оплату, чтобы выяснить, есть ли разница между ними, поэтому нельзя говорить о деньгах, хотя деньги являются основным мотивирующим фактором. Было бы полезно знать, что кто-то, кто выполняет ту же работу, что и я, зарабатывает на 2 доллара больше меня, просто потому, что он мужчина и он белый», — рассказал сотрудник журналу Sourcing Journal. Sourcing Journal не удалось напрямую поговорить с анонимным сотрудником Amazon, который подписал жалобу в ООН. Однако на протяжении всего письма Oxfam использует информацию, полученную из качественных интервью с сотрудниками, чтобы подкрепить свои доводы о серьезности изложенных проблем. «Они следят за нами с помощью камер. У них камеры установлены по всему зданию. У них также есть помощники по процессу, которые ходят вокруг, чтобы просто посмотреть, не разговариваете ли вы по телефону, чтобы они могли написать на вас... Они просто пытаются найти вещи, за которые вас, по сути, накажут... три записи ведут к дисциплинарным мерам... Это совсем нехорошее чувство, потому что мы как будто в тюрьме», — как сообщается, рассказал сотрудник Amazon Oxfam. Amazon отказалась напрямую комментировать официальную подачу жалобы Oxfam в ООН, но представитель компании сослался на апрельскую запись в блоге, в которой опровергаются утверждения Oxfam о жестоком обращении с работниками, уровне травматизма и механизмах подачи жалоб работниками. «Безопасность наших сотрудников является — и всегда будет — нашим главным приоритетом. Мы сделали и продолжаем делать значительные инвестиции, чтобы обеспечить безопасность наших рабочих мест и улучшить результаты безопасности для наших сотрудников. С 2019 по 2022 год мы инвестировали более 1 миллиарда долларов в проекты и инициативы по безопасности (не связанные с COVID-19) по всей Amazon», — написала тогда компания. Walmart не ответил на многочисленные запросы Sourcing Journal о комментариях. В жалобе Oxfam и ее соавторы призывают рабочие группы ООН направить сообщение обеим компаниям с просьбой принять дополнительные меры по снижению уровня травматизма на предприятиях компании; «прекратить или существенно реформировать» порядок использования технологий наблюдения за работниками; разработать политику по предотвращению и устранению существующих различий по признаку расы и пола; увеличить базовую заработную плату и многое другое. В документе также содержится просьба к ООН «побудить правительство США» принять различные виды законов, включая законы против квот на превышение скорости , которые уже приняты в некоторых штатах ; законы против «репрессивного наблюдения и неправомерного использования ИИ на рабочем месте» и законы, требующие оплачиваемого отпуска по болезни, семейным обстоятельствам и по болезни. Сотрудница Walmart заявила, что лично она хотела бы, чтобы Walmart повысил заработную плату, предоставил сотрудникам возможность получить медицинскую помощь на месте в случае травм, полученных на работе, расширил льготы и ресурсы, которые компания предлагает сотрудникам в сфере психического и физического здоровья, а также серьезно отнесся к профилактическим мероприятиям, таким как растяжка перед сменой, чтобы помочь снизить риск травматизма. Для нее подписание этой жалобы — это способ выступить за более безопасное и менее угнетающее рабочее место — не только для себя, но и для многих коллег, с которыми она работала, занимая различные должности в Walmart. «Участие в жалобе дает мне голос от имени тех, у кого его нет, потому что многие люди сталкиваются с этим, но боятся что-либо сказать», — сказала она Sourcing Journal. «Walmart не реагирует на серьезность проблем, поэтому я подумала, что если мы поднимем это [до] уровня вмешательства [ООН], возможно, это заставит их сделать больше». Автор: Meghan Hall. Источник: www.sourcingjournal.com
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ