JPMORGAN [новости]

НОВОСТИ АКЦИЙ

Новости компании JPMorgan: программы разнообразия

2025-03-21T15:13:49+03:00 5 208

В JPMorgan вносят коррективы в свои программы по обеспечению разнообразия, как следует из внутреннего документа. Дженн Пипшак, занимающая должность главного операционного директора JPMorgan Chase, сообщила о том, что банк вносит изменения в свои программы, направленные на развитие разнообразия, привлечение инвестиций и создание инклюзивной среды. Эти изменения соответствуют текущим рыночным тенденциям и требованиям регулирующих органов. В служебной записке, с которой ознакомилось агентство Reuters, Пипшак отметила, что банк меняет термин «equity» на «opportunity» и переименовывает организацию Diversity, Equity and Inclusion (DEI) в Diversity, Opportunity and Inclusion (DOI). «Для нас буква «e» всегда означала равные возможности, а не результаты, и мы считаем, что это более точно отражает наш подход к охвату как можно большего числа клиентов и заказчиков для развития нашего бизнеса, создания инклюзивной рабочей среды для наших сотрудников и расширения доступа к возможностям», — говорится в записке. Пипшак также отметила, что организация DOI продолжит подчиняться Тельме Фергюсон. Некоторые программы, ранее централизованно управляемые организацией DOI, теперь будут интегрированы в различные направления деятельности, включая управление персоналом и корпоративную ответственность. «Это означает, что некоторые виды деятельности, советы или подразделения могут быть объединены для оптимизации нашего процесса и стратегии взаимодействия», — подчеркнула Пипшак. Кроме того, банк планирует сократить обучение по этим темам. В прошлом месяце в отчёте о регулировании крупнейший американский кредитор выразил опасения относительно возможной критики некоторых аспектов своей деятельности, включая DEI. В последнем годовом отчёте банк упомянул DEI лишь однажды, в отличие от шести упоминаний в предыдущие годы. Некоторые крупные американские и европейские компании отказались от политики DEI или изменили её после указа президента Дональда Трампа о сокращении таких программ в США. Ещё до вступления Трампа в должность крупные корпорации испытывали давление со стороны консервативных групп, требующих сократить или скорректировать политику DEI, направленную на повышение представительства различных рас и этнических групп на рабочих местах. В прошлом месяце Citigroup объявила о прекращении требования разнообразного списка кандидатов для собеседований при приёме на работу и сообщила о переименовании команды «Разнообразие, равенство, инклюзивность и управление талантами» в «Управление талантами и вовлечённость». Аналогично, Goldman Sachs отменил четырёхлетнюю политику, предусматривающую отбор публичных компаний, в совете директоров которых представлены как минимум два представителя различных групп. Также был исключён раздел, посвящённый «разнообразию и инклюзивности», из ежегодной отчётности.