Новости акции компании Citigroup: бонусы для руководителей

2025-03-19T13:35:43+03:00

5 554

Citigroup снижает размер премий для топ-менеджеров, которые зависят от улучшения финансового состояния банка. Citigroup Inc. сократила выплаты топ-менеджерам в рамках специальной программы, направленной на улучшение управления рисками и контроля. В рамках третьего этапа программы, который стартовал в 2021 году, бонусы получили 250 сотрудников, что составляет 68% от запланированного на 2024 год объёма. Это сопоставимо с 94% в 2022 году и 80% в 2023 году. Программа была разработана для того, чтобы связать вознаграждение топ-менеджеров с прогрессом банка в области управления рисками и контроля. В рамках программы учитывались такие показатели, как выполнение требований регулятора, результаты внутренних аудитов и изменения в корпоративной культуре, выявленные в ходе опросов сотрудников. Последний транш бонусов включал в себя повышение за счёт роста акций Citigroup. Без этого так называемый «процент достижения результатов», определённый комитетом по компенсациям совета директоров, составил бы всего 53%. В июле регуляторы оштрафовали банк на 136 миллионов долларов за медленное улучшение управления качеством данных. Недавние сообщения о некачественных переводах счетов возобновили проверку контроля бэк-офиса Citi. Банк по-прежнему подчиняется распоряжениям Федерального резерва и Управления контролера денежного обращения. В заявлении банка говорится, что, несмотря на значительный прогресс в продвижении трансформации, включая исправление судебных приказов, есть области, в которых не удалось достичь быстрых результатов, например, в управлении качеством данных, связанных с корпоративным управлением и нормативной отчётностью. Марк Мейсон, финансовый директор Citi, отказался принять свой бонус за трансформацию за 2024 год. В прошлом году его вознаграждение составило 1 миллион долларов. Анонимная группа бывших сотрудников раскритиковала бонусную программу в прошлом году в письме совету директоров Citi. Банк оспорил точность и оформление письма и заявил, что принимает «трудные решения» для дальнейшего прогресса. Бонусы последовали за увеличением общей годовой компенсации Фрейзера на 33%, что стало самым большим повышением среди генеральных директоров шести крупнейших банков США. Фрейзер, которому за 2024 год было выплачено 34,5 миллиона долларов, не имел права на премию за трансформацию. Согласно заявлению, компонент доходности акций для последнего транша бонусов был привязан к средней цене акций за пятидневный период, закончившийся 19 февраля, которая составила 83,31 доллара. Выплаты были бы меньше, если бы они были привязаны к более поздним ценам акций. Citigroup упал на 16% с конца этого пятидневного периода на фоне волатильности на мировых акциях. Во вторник они закрылись на уровне 70,22 доллара за акцию, что на 15 центов ниже, чем в момент запуска бонусной программы в 2021 году.