Новости компании Boeing: план поощрений сотрудников

2025-03-09T12:40:02+03:00

5 812

Компания Boeing увязывает систему премирования работников с общими результатами деятельности организации. В этом году система премирования более чем 100 тысяч сотрудников компании Boeing претерпела изменения. Теперь бонусы будут зависеть от результатов работы всей компании, а не только от показателей отдельных подразделений, как это было раньше. Согласно информации, опубликованной в пятницу в Комиссии по ценным бумагам и биржам США, 80% премий будут связаны с финансовыми показателями Boeing. Оставшиеся 20% будут зависеть от прогресса в области повышения безопасности и качества, а также от выполнения различных программ. Эти изменения были анонсированы через два дня после того, как генеральный директор Келли Ортберг сообщил сотрудникам о необходимости совместной работы всех бизнес-подразделений в рамках более масштабного культурного сдвига. По его словам, этот сдвиг во многом обусловлен отзывами сотрудников, которые, как он выразился, будут «жёсткими по отношению к руководству». Общая сумма компенсации Ортберга в 2024 году составила около 18,4 миллиона долларов. В неё вошли подписной бонус в размере 1,2 миллиона долларов и зарплата в размере 525 тысяч долларов с момента его прихода в компанию в августе. Также ему выплатили 313 тысяч долларов на переезд в Сиэтл, чтобы он мог находиться ближе к производству коммерческих самолётов Boeing. Остальная часть его компенсации была в виде грантов на акционерный капитал. Бывший генеральный директор Дэйв Кэлхун получил 15 миллионов долларов в качестве общей компенсации. Он покинул компанию после того, как в воздухе лопнула панель почти нового 737 MAX, что выявило серьёзные проблемы с качеством.