Отказ от разнообразия
Goldman Sachs не планирует нанимать чернокожих специалистов на должности в своём лондонском офисе. В результате Goldman Sachs пересмотрел свои планы по увеличению числа чернокожих сотрудников в лондонском офисе. Ранее банк ставил перед собой цель довести долю афроамериканцев в своей рабочей силе до 7%. Goldman Sachs, один из крупнейших банков на Уолл-стрит, отказался от ряда целевых показателей по обеспечению разнообразия, включая долю чернокожих сотрудников в 7% и долю женщин на позициях вице-президентов в 40%. Банк нанимает более 3000 человек в Великобритании, большинство из которых работают в Лондоне. У него также есть небольшие офисы в Бирмингеме и Милтон-Кинсе. Дэвид Соломон, генеральный директор Goldman Sachs, заявил, что банк «внёс изменения в свою стратегию, чтобы соответствовать новым требованиям законодательства США». Это произошло после того, как президент Трамп запретил федеральным подрядчикам участвовать в «незаконных программах DEI», что поставило под угрозу выгодные государственные контракты для тех, кто не соблюдает требования. Ряд американских банков пересмотрели свою политику разнообразия и инклюзивности после указа президента. Президент Трамп выступил против DEI (разнообразия, равенства и инклюзивности), назвав такие схемы «незаконными и аморальными программами дискриминации». Президент заявил, что политика DEI нанесла ущерб экономике, армии и правительству США, пообещав восстановить политику найма, основанную исключительно на заслугах. Он также пригрозил «назвать и пристыдить» частные компании, которые продолжают продвигать разнообразие.
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ