Вопросы разнообразия и инклюзивности
В ежегодном отчёте Goldman не будет раздела, посвящённого вопросам разнообразия и инклюзивности. В последнем годовом отчёте, опубликованном в четверг, Goldman Sachs исключил раздел, посвящённый вопросам разнообразия и инклюзивности. Это уже не первая американская компания, которая отказывается от своих программ по обеспечению разнообразия после прихода к власти президента Дональда Трампа. В отчёте также говорится, что в этом году истекает срок пятилетних целей банка по найму и представительству, которые были установлены ранее. «Мы внесли изменения, чтобы отразить изменения в законодательстве США. Мы убеждены, что разнообразие и заслуги не являются взаимоисключающими понятиями», — заявил генеральный директор Дэвид Соломон. В последние недели корпоративная Америка смягчила свою позицию по вопросам разнообразия, равенства и инклюзивности после того, как в прошлом месяце президент Трамп издал указ, требующий от руководителей правительственных агентств отменить политику DEI в федеральных агентствах и частном секторе. Сторонники политики DEI утверждают, что она направлена на устранение давней предвзятости, неравенства и дискриминации. Однако Трамп и его союзники считают, что DEI несправедливо дискриминирует других американцев, включая белых людей и мужчин, и ослабляет важность заслуг при найме на работу или продвижении по службе. На прошлой неделе Citigroup также отменил требование о разнообразии кандидатов на собеседованиях. Ранее на этой неделе Bank of America также отказался от некоторых своих инициатив DEI.
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ