Аутсорсинг
После проведения корпоративных изменений Starbucks планирует передать часть технических задач на выполнение сторонним специалистам. После реорганизации, которая привела к сокращению 1100 рабочих мест в корпорации, Starbucks Corp. решила передать часть технологических задач на аутсорсинг. В понедельник сеть, базирующаяся в Сиэтле, начала процесс увольнения сотрудников. Генеральный директор Брайан Никкол заявил, что это поможет повысить эффективность и снизить сложность, поскольку компания пытается преодолеть спад продаж. Теперь техническая группа Starbucks будет обращаться к сторонним специалистам для выполнения определённых задач. «Мы перераспределяем ресурсы внутренних и внешних талантов», — говорится в служебной записке Дэб Холл Лефевр, главного технического директора Starbucks, с которой ознакомилось агентство Bloomberg News. Цель состоит в том, чтобы перевести штатных сотрудников на наиболее важные инициативы компании, одновременно полагаясь на поставщиков услуг в плане скорости и гибкости. Компания не уточнила, сколько ролей будет передано на аутсорсинг и какому внешнему провайдеру. Однако значительная внутренняя технологическая команда всё ещё будет существовать, в то время как внешние специалисты будут использоваться для выполнения более рутинных задач. Согласно меморандуму, техническая команда подвергнется более масштабной реорганизации, которая затронет функции обработки данных и аналитики, инжиниринга и другие. Работники, потерявшие работу, были уведомлены по электронной почте, после чего им был назначен представитель отдела кадров для обсуждения выходного пособия, льгот и помощи в поиске новой работы. Компания заявила, что пострадавшие сотрудники будут получать зарплату и льготы до 2 мая. Корпоративных сотрудников попросили работать удалённо всю неделю.
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ