Сворачивание программ DEI
Банк больше не ставит задачи по обеспечению разнообразия при подборе персонала и проведении собеседований с соискателями. Банк Америки скорректировал свои планы по обеспечению разнообразия, чтобы адаптироваться к новым условиям ведения бизнеса в период президентства Дональда Трампа. Согласно отчёту, опубликованному во вторник, второй по величине банк США отказался от упоминания своих целей по обеспечению разнообразия при найме сотрудников и правила, которое требовало от менеджеров по найму рассматривать широкий круг кандидатов. Эти изменения отходят от политики, описанной в прошлогоднем заявлении банка. «Мы анализируем и адаптируем наши программы с учётом новых законов, судебных решений и, в последнее время, указов новой администрации», — заявил представитель банка. «Наша цель остаётся неизменной — предоставить возможности всем нашим клиентам, акционерам, коллегам и сообществам, которым мы служим». В последние недели после вступления Трампа в должность несколько компаний смягчили свою позицию по вопросам разнообразия, равенства и инклюзивности. Новая администрация предприняла шаги по сворачиванию программ DEI в государственном и частном секторах. Citigroup отменил требование о наличии широкого круга кандидатов для собеседований, а Goldman Sachs прекратил практику вывода на биржу только тех компаний, в советах директоров которых есть представители разных групп. «Мы всегда были банком возможностей... у нас очень разнообразная компания с точки зрения представительства различных слоёв населения, рас и этнических групп», — заявил генеральный директор BofA Брайан Мойнихан на конференции ранее во вторник. «Как только они туда попадают, возможности появляются».оду банк повысил 387 сотрудников до должностей управляющих директоров в 2024 году, более половины из которых — женщины и цветные люди.
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ