Изменение политики
Разворот Citi Diversity сигнализирует об отступлении Уолл-стрит при Трампе. «DEI — это часть нашей сущности», — заявил руководитель отдела кадров Citigroup Inc. в интервью всего два месяца назад, подчеркнув, что это не просто приоритет, но и «необходимость для бизнеса». В четверг генеральный директор Джейн Фрейзер объявила о прекращении реализации целей по обеспечению разнообразия, равенства и инклюзивности, которые она поставила менее трёх лет назад в рамках одного из самых амбициозных и конкретных обязательств в отрасли. Причиной стало указание президента Дональда Трампа, запрещающее федеральным подрядчикам, таким как её банк, проводить политику «незаконного DEI». Это решение резко контрастирует с событиями пятилетней давности, когда убийство Джорджа Флойда побудило руководителей по всей отрасли, включая Фрейзера, громко заявить о необходимости защищать недостаточно представленных сотрудников в своих компаниях и среди клиентов. Однако угроза со стороны Трампа может свести на нет скромный прогресс Уолл-стрит и стать облегчением для руководителей, которые и так не смогли достичь значимых результатов по многим показателям. «Такое быстрое прекращение этих политик говорит о том, что они изначально не были глубоко укоренены или поняты», — сказал Алан Хоуманн, 16-летний ветеран Citigroup, который до 2023 года руководил правительственными делами EMEA. «Тревожно видеть, как легко и быстро программа Трампа навязывает перемены». Постепенные отступления уже начались, и вполне вероятно, что масштабное заявление Citigroup после указа Трампа станет лишь одним из заметных шагов в море поспешных сокращений и бегства DEI в секторе. Компании в других отраслях, включая Accenture Plc и PepsiCo Inc., снизили целевые показатели представительства и отказались от усилий DEI после того, как Трамп отменил давний указ, предписывающий федеральным подрядчикам принимать позитивные меры для обеспечения равных возможностей для женщин и недостаточно представленных групп. Президент также приказал им подтвердить, что они не участвуют в «незаконных» усилиях DEI. Ранее в этом месяце генеральный директор JPMorgan Chase & Co. Джейми Даймон назвал некоторые программы DEI пустой тратой денег. «Я видел, как мы тратим деньги на некоторые из этих глупых вещей, и это меня действительно взбесило», — сказал Даймон. Главная должность в крупнейшей инициативе его банка по поддержке чернокожих сотрудников Advancing Black Pathways также оставалась вакантной в течение нескольких месяцев. Представительница JPMorgan заявила, что банк активно проводит собеседования на эту должность. У банка нет ни частных, ни публичных амбициозных процентных целей для увеличения разнообразия, сказала она. Bank of America имеет амбициозные цели, которые он публично не раскрывал, и которые, вероятно, откатит назад, по словам человека, знакомого с этим вопросом. У конкурента Wells Fargo & Co. страница о DEI была удалена с его веб-сайта в последние дни.
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ