Программы по обеспечению разнообразия
Акционеры Apple не собираются отказываться от программ по обеспечению разнообразия, несмотря на широкую негативную реакцию. Ожидается, что акционеры Apple не согласятся с попыткой оказать давление на законодателя технологических трендов с целью свернуть корпоративные программы, направленные на расширение разнообразия рабочей силы. Предложение, подготовленное Национальным центром исследований государственной политики, призывает Apple последовать примеру ряда известных компаний, которые отказались от инициатив в области разнообразия, равенства и инклюзивности. Эти инициативы в настоящее время находятся под прицелом президента Дональда Трампа. Голосование акционеров состоялось через месяц после того, как аналогичное предложение было представлено на ежегодном собрании Costco, но оно было отклонено подавляющим большинством голосов. Ожидается, что на ежегодном собрании Apple будет достигнут схожий результат, несмотря на громкие возражения критиков. Apple, как и Costco, неизменно поддерживает усилия по обеспечению разнообразия и инклюзивности, которые, по мнению руководства компании, имеют смысл для бизнеса. Однако предложение Национального центра исследований государственной политики подвергло критике обязательства Apple по разнообразию, заявив, что они не соответствуют недавним судебным решениям. В предложении также утверждается, что программы Apple подвергают компанию из Купертино, штат Калифорния, риску судебных исков за предполагаемую дискриминацию. Группа подсчитала, что около 50 000 сотрудников Apple могут подать иски против компании, не уточняя, как она пришла к этой цифре. «Очевидно, что DEI создаёт юридические, репутационные и финансовые риски для компаний и, следовательно, финансовые риски для их акционеров, а следовательно, и дополнительные риски для компаний из-за несоблюдения своих фидуциарных обязанностей», — говорится в предложении Национального центра исследований государственной политики. Призрак потенциальных юридических проблем усилился на прошлой неделе, когда генеральный прокурор Флориды Джеймс Утмайер подал федеральный иск против Target, утверждая, что недавнее сокращение программы DEI ритейлера оттолкнуло многих потребителей и подорвало продажи в ущерб акционерам. В своём опровержении предложения против DEI компания Apple заявила, что её программа является неотъемлемой частью культуры, которая помогла компании достичь её нынешней рыночной стоимости в 3,7 триллиона долларов — больше, чем у любой другой компании в мире. «Мы считаем, что то, как мы себя ведём, так же важно для успеха Apple, как и создание лучших продуктов в мире», — заявила компания в своём заявлении против предложения. «Мы стремимся вести бизнес этично, честно и в соответствии с действующими законами и правилами». В своём последнем отчёте о разнообразии и инклюзивности, выпущенном в 2022 году, Apple раскрыла, что почти три четверти её глобальной рабочей силы состояли из белых и азиатских сотрудников. Почти две трети её сотрудников были мужчинами. Другие крупные технологические компании на протяжении многих лет сообщали о найме на работу преимущественно белых и азиатских мужчин, особенно на высокооплачиваемые инженерные должности. Эта тенденция подтолкнула отрасль к в целом безуспешным попыткам диверсификации.
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ