Дивиденды выше прибыли: стоит ли брать акции HeadHunter
«Кубышка тает»: HeadHunter раздаёт больше, чем зарабатывает Привет, это токсичный Евген. Тут мне на глаза попался HeadHunter. Отчёт у них вышел уже давно, а поговорить о компании я добрался только сейчас. Я тут постоянно слышу про их доху: мол, 15% дивидендной доходности — настоящий подарок. Так вот, нет. Компания раздаёт акционерам больше денег, чем зарабатывает, пока основной бизнес перестал расти. Теперь смотрим на деньги. За полугодие HeadHunter создал около 5,4 млрд ₽ свободного денежного потока, а на одни дивиденды нужно примерно 9 млрд ₽. И это ещё без байбэка. Где берут разницу? Правильно — лезут в кубышку. Она уже похудела с 14,7 до 8 млрд ₽. Один раз такой фокус показать можно. Но вечно доставать деньги из шляпы не получится. На сайте HeadHunter написано, что компания собирается удваивать бизнес каждые три года. Звучит красиво, но цифры пока говорят об обратном: в 2024 году выручка выросла на 34,5%, в 2025-м — всего на 4%, а в первом полугодии 2026-го вообще снизилась на 0,7%. Прогноз на год тоже опустили с «до +8%» до нуля. А чтобы действительно удваиваться каждые три года, нужно расти примерно на 26% ежегодно. И тут возникает вопрос: а как же вечный дефицит кадров, который ранее отмечался в статистике? Всё просто: безработица реагирует с опозданием. Компания может отказаться от десяти новых вакансий, но при этом никого не увольнять. В статистике безработицы ничего не изменится, а HeadHunter уже потеряет десять продаж. ЦБ тоже пишет, что после кадрового голода бизнес держится за сотрудников, но экономит иначе: режет премии и переводит людей на неполную занятость. Поэтому безработица всё ещё 2,3%, хотя вакансий на hh уже стало на 13% меньше, а резюме — на 22% больше. Ну и немного статистической магии. hh.индекс часто подают чуть ли не как количество безработных на одно рабочее место. Но нет. Один работающий человек может создать несколько резюме, одно резюме может учитываться сразу в нескольких профессиях, а за одной вакансией иногда скрывается набор целой команды. Плюс индекс не видит Avito, «Работу.ру», Telegram и прямой найм. Короче, это термометр внутри hh.ru, а не полный анализ всей российской экономики. Теперь к цене По 2 830 ₽ акция вроде бы недорогая — около шести EBITDA. Но давайте без магии мультипликаторов: при ставке ЦБ 14% вы покупаете компанию без роста, которая платит дивиденды из накоплений. Что в сухом остатке? HeadHunter — сильная компания, спору нет. Но прямо сейчас вы покупаете надежду на то, что рынок найма оживёт раньше, чем компания доест свою кубышку. Я бы смотрел всего на три вещи: перестали ли уходить малые клиенты, начали ли расти вакансии и покрывает ли денежный поток дивиденды. Пока по всем трём пунктам ответ один: нет. Так что за красивой доходностью я бы сломя голову не бежал. Данный материал носит информационный характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией или предложением о покупке или продаже указанной ценной бумаги. Автор: [Евгений](https://t.me/if_stocks/9527) [MONDIARA](https://mondiara.com/) Сделано Людьми. Для людей
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ