Масштабное сокращение персонала в России: как это повлияет на рынок труда в 2026 году?

2026-02-24T15:15:45+03:00

10 913

Каждая четвертая компания в России начала сокращать персонал, часто — без компенсаций, сообщает РБК. Доля работодателей, которые поступают так, выросла с 10% в 2023 году до 25% в 2025 году. При этом сильнее всего напряжение ощущается не в традиционных отраслях (металлургия, добыча), а в IT, финтехе, цифровом маркетинге и консалтинге, особенно в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. Стоит ли ждать, что и другие отрасли в 2026 году приступят к сокращению персонала, и если да, то как это скажется на экономике, особенно на потребительском секторе? Ответы экспертов в рубрике. [Директор по персоналу федеральной компании «Этажи» Наталья Тимганова](https://t.me/nedvij_etagi): Компании продолжат высвобождать персонал в 2026 году — это следствие нескольких изменений последних лет: активная гонка зарплат за последние три года подошла к пределу, и теперь компании пересматривают эффективность затрат, причем не всех устраивает текущее положение дел. На рынке сформировался парадокс: индекс HH, по прогнозам, в феврале превысит отметку 10,5, тогда как уровень безработицы остается рекордно низким – около 2,2%. Это означает, что одновременно растут и вакансии, и число соискателей, что снижает эффективность удержания персонала. ЦБ прогнозирует, что менее половины российских компаний планируют повышать зарплаты, а средний рост составит около 8% против 14% в 2025 году – такое замедление уже отражается на покупательной способности, прежде всего в густонаселенных регионах. Увольнения в технологических хабах не компенсируются ростом доходов в других отраслях, поэтому в 2026 году вероятен рост просрочек по кредитам. Одновременно падает качество сервиса: компании, сократившие штат в пользу ИИ, уже сталкиваются с негативной реакцией клиентов и оттоком в небольшие фирмы, где сохранился живой контакт. К началу 2026 года условия начали диктовать работодатели: хотя спрос на Middle и Senior специалистов сохраняется, число вакансий сократилось на 27% при росте числа резюме на 37%. Точечные сокращения в частично могут быть поглощены дефицитом рабочих рук в рознице и производстве, но это произойдёт с потерей уровня доходов для уволенных специалистов и перераспределением экономических рисков. [Зампред комитета по экономической политике Госдумы РФ Артем Кирьянов](https://t.me/artem_kirianov): Безусловно, важна детализация по отраслям. Наверное, неудивительно, что за последние три года в IT-кластере были применены новые решения. Речь идет об эффективности, повышении производительности труда. В том числе это касается и развития искусственного интеллекта. Поэтому есть определенные трудности для линейного персонала, менеджеров низшего звена, для рядовых сотрудников, которые находятся на пределе своей квалификации. Это для них определённый вызов, и вызов как по повышению своего уровня, так и для перехода в другие, более традиционные отрасли. В то же время сохраняется востребованность кадров в промышленности, сохраняется желание работодателя такие кадры привлекать, в том числе и с последующим доучиванием для своих рабочих мест. Надо сказать, что и система компенсации для тех сотрудников, которые нужны на своем рабочем месте, продолжает работать выше инфляции. Сегодня в основном мы видим повышение зарплат на 10 и более процентов со стороны работодателей, которые хотят сохранить чётко работающий коллектив. [Управляющий директор инвесткомпании «Риком-Траст» Дмитрий Целищев](https://t.me/+3UvZqSkhmF1kNjQy): Рынок труда — как лакмусовая бумага происходящего в российской экономике. Мы видим мощное снижение темпов роста ВВП и стагнацию в целом ряде отраслей. Это обусловлено тем, что маржа бизнеса неуклонно снижается из-за отсутствия инвестиций и введения с начала года новых налогов и сборов. Поэтому на конец 2026 года мы увидим не менее 30% от общего количества российских компаний, оптимизировавших свой штат. В этом году российская экономическая модель серьёзно трансформируется, в том числе и с применением инструмента сокращения персонала. Можно говорить о том, что системообразующие отрасли будут поддержаны государством, к ним можно отнести: сельское хозяйство, нефтедобычу и металлургию. А вот потребительский и финансовый секторы, наоборот, ждет серьёзная встряска. [Управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев](https://t.me/hragancya2): В 2026 году мы, скорее всего, увидим расширение практики сокращений и тихой оптимизации персонала в IT, финтехе, digital и консалтинге. Речь пойдет о точечных сокращениях в компаниях с высокой долговой нагрузкой, просевшей маржинальностью и слабой видимостью спроса. Рынок труда остается парадоксальным. С одной стороны, по данным Росстата, безработица всё ещё находится около исторических минимумов (2,2% в декабре 2025 года), с другой — компании уже осторожнее смотрят на найм. ЦБ фиксирует более умеренные ожидания работодателей по набору персонала на начало 2026 года. Однако кадровый дефицит не исчез, а лишь немного ослаб. Это значит, что в большинстве отраслей бизнес будет чаще выбирать не массовые увольнения, а заморозку найма, сокращение дублирующих функций, пересборку команд и рост требований к эффективности. Мы ожидаем поляризацию рынка труда. В офисных, проектных и дорогих white-collar функциях давление на занятость может усилиться. В операционных ролях, производстве, продажах, рабочих специальностях дефицит кадров сохранится, и там массовых сокращений ждать не стоит. Ещё один тревожный тренд — рост сокращений без компенсаций. Это означает давление на добровольный уход, непродление, пересмотр условий и другие формы жёсткой оптимизации. В краткосрочном горизонте для бизнеса такой выбор снижает издержки, но в среднесрочном бьёт по HR-бренду работодателя, повышает скрытую текучесть и делает следующий цикл найма дороже и сложнее. [Генеральный директор Ассоциации «Национальное объединение внутренних аудиторов и контролеров» (НОВАК), член Общественного совета Минфина России Анастасия Русакова](https://t.me/nuiac_ru): Скорее, речь идёт не о массовых сокращениях, а о точечных ротациях в ряде высокотехнологичных отраслей. Ранее эти сектора аккумулировали большой объём персонала, зачастую впрок, под будущие проекты. Сейчас наступил этап оптимизации эффективности. Новые виды рисков, с которыми сегодня сталкивается бизнес, диктуют необходимость наличия кадров с принципиально новыми компетенциями – кросс-функциональными компетенциями, глубокими знаниями бизнес-процессов и, что немаловажно, умения работать с данными и аналитикой. Вместе с тем, в других отраслях возможно сокращение найма и даже увольнения. Далеко не все компании справляются с внешними вызовами, ростом налоговой нагрузки, растущими операционными затратами. В этой ситуации компаниям придётся научиться изыскивать внутренние резервы для роста — наращивать функции внутреннего контроля и аудита. Говоря о будущем экономики, по нашему мнению, сокращения продолжатся, и к концу 2026 — началу 2027 года мы увидим сжатие потребительского сектора, за которым последуют новые сокращения уже в нём. Пост взят с международного сервиса для инвесторов и трейдеров [M O N D I A R A](https://mondiara.com) [Скачать](https://apps.apple.com/ru/app/m-o-n-d-i-a-r-a/id6475953453) приложение в App Store [Скачать](https://play.google.com/store/apps/details?id=com.mondiara.app) приложение в Google Play Источник: Proeconomics

Пост взят с международного финтех-медиа ресурса