Какие причины опоздания на работу считаются уважительными — и кто это решает
Опоздать на работу без последствий можно только по предварительному согласованию с работодателем, из-за обстоятельств непреодолимой силы или необходимости посетить врача, рассказали РИА Новости в SuperJob. Работник вправе сообщить работодателю причину опоздания, и именно работодатель принимает решение, является ли она уважительной. Если он признает ее неуважительной, то сотрудник сможет оспорить это в судебном порядке. Источник: [РИА Новости](https://t.me/World_Sanctions/40712) [mondiara.com](https://mondiara.com/) Сделано Людьми. Для людей
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ