Новости компании STARBUCKS
Новость: нейтральная. Инвесторы Starbucks одобрили пакет вознаграждений, в котором исключена ссылка на DEI. Акционеры Starbucks Corp. одобрили план по отказу от бонусов, привязанных к целям DEI для ее руководителей, и замене их более общим целевым показателем для рабочей силы, а также смещению большей компенсации на финансовые результаты. Новая структура, одобренная на ежегодном собрании 13 марта, отменяет конкретную цель компенсационного пакета на 2023 год, которая связывала 7,5% бонусов руководителей с нераскрытой целью, связанной с разнообразием, равенством и инклюзивностью. Новый план был одобрен 92% акционеров, говорится в сообщении компании в пятницу. Голосование не является обязательным, но компании, как правило, вносят изменения в компенсацию, если планы терпят неудачу или встречают серьезное сопротивление. Сеть кофеен впервые заявила, что в октябре 2020 года включит цели, связанные с ESG, в вознаграждение руководителей. Цели Starbucks по обеспечению равенства, социальным вопросам и управлению станут частью долгосрочной программы стимулирования, которая составляет около 25% бонусов, в которой больше не упоминается DEI, а вместо этого упоминается «талант». Доля бонуса, выплачиваемого за достижение финансовых целей, выросла с 70% до 75%. В более ранней документации компания заявила, что решила «изменить показатель талантов, чтобы включить более широкий спектр рабочей силы и предусмотреть различные цели по улучшению представительства в связи с этим изменением». В компании заявили, что внесли изменения после встреч с акционерами. Starbucks сохраняет цели инклюзивности и разнообразия в своей общей структуре вознаграждений, сообщил представитель компании в своем заявлении. В компании заявили, что цели США по достижению к 2025 году расового и этнического разнообразия на уровне не менее 30% на всех корпоративных уровнях и не менее 40% на производстве и в розничной торговле к 2025 году также остаются в силе. Консервативные активисты нацелены на вознаграждение руководителей, которое вознаграждает лидеров за достижение целей DEI, поскольку они утверждают, что такие стимулы могут стимулировать незаконное поведение при найме для достижения целей многообразия компании. Это часть более широкой реакции на программы корпоративного разнообразия после того, как Верховный суд США постановил, что позитивные действия при зачислении в колледжи являются незаконными. Strive Asset Management, фонд по борьбе с активизмом, соучредителем которого является бывший кандидат в президенты от Республиканской партии Вивек Рамасвами, в августе направил письмо компании Southwest Airlines Co., предупредив ее о прекращении льгот по вознаграждению руководителей для экологических и социальных целей. По словам Джастина Данхофа, главы отдела корпоративного управления Strive, группа также провела частные встречи примерно с дюжиной крупных компаний по этому вопросу, отказавшись назвать названия компаний. Strive планирует опубликовать подробный отчет позднее в этом году, после окончания сезона прокси, сказал он в интервью, добавив, что Strive проголосовал против компенсационных планов и председателя компенсационных комитетов «в каждой компании, где в компенсационном плане были ESG/DEI». » Совет конференции обнаружил, что около 76% компаний из списка S&P 500 включили в свои планы вознаграждений стимулы DEI/ESG в 2023 году, что больше, чем примерно 67% в 2021 году. Как показало исследование, эти цели могут включать в себя сочетание целей по климату и многообразию. По словам Чарльза Тарпа, профессора, преподающего вопросы вознаграждения руководителей в Бостоне, переход Starbucks на «талант» позволяет избежать термина DEI, который был «вооружен» оппозицией, но при этом ясно дает понять, что компания стремится расширить круг кандидатов. Университетская школа бизнеса Questrom. По словам Тарпа, компании используют планы вознаграждений, чтобы подчеркнуть проблемы, которые, по их мнению, важны для инвесторов, сотрудников, клиентов и широкой общественности. Он добавил, что противодействие этим стимулам, например письмо в прошлом году от генеральных прокуроров 13 штатов, ставящих под сомнение законность планов DEI некоторых компаний, определенно вызовет осторожность в будущем. «Я надеюсь, что мы не придем к тому, что я бы назвал замалчиванием разнообразия, когда люди не хотят говорить о том, что они делают», — сказал Тарп. Источник: www.bloomberg.com
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ