Новости компании STARBUCKS
Новость: нейтральная. Во вторник компания и профсоюз Starbucks Workers United объявили, что начинают переговоры, направленные на заключение коллективных договоров и разрешение судебных разбирательств. В рамках этого объявления Starbucks заявила, что начнет предоставлять членам Workers United льготы, такие как чаевые при оплате кредитными картами, которые ранее были ограничены магазинами, не состоящими в профсоюзе. По словам людей, знакомых с соглашением, компания также будет выплачивать работникам компенсацию за деньги, которые они потеряли из-за исключения из таких льгот с 2022 года. И вместо того, чтобы торговаться только в каждом кафе, компания также будет встречаться за одним столом, чтобы договориться с бариста со всей страны о том, как решать общие вопросы, рассказали люди, попросившие не называть их имени, обсуждая все еще развивающуюся ситуацию. ситуация. Подробнее: Starbucks и профсоюз ищут путь к достижению коллективного соглашения Новые обязательства представляют собой важный поворотный момент для Starbucks, который на протяжении многих лет был вовлечен в ожесточенную, громкую и многостороннюю борьбу с профсоюзом. С момента своей первой победы в 2021 году Workers United организовала около 400 из более чем 9700 корпоративных офисов компании в США. Но ни одно из этих предприятий не приблизилось к заключению профсоюзного контракта с компанией, и темпы роста профсоюза замедлились. , события, в которых организаторы обвиняли предполагаемое разрушение профсоюзов и затягивание действий со стороны руководства. Региональные директора Национального совета по трудовым отношениям США подали более 100 жалоб на компанию, обвиняя их в незаконной антипрофсоюзной тактике, включая закрытие магазинов, увольнение активистов, отказ вести честные переговоры в объединенных профсоюзами кафе и ошибочное лишение их льгот, которые она предлагала своим коллегам, не состоящим в профсоюзе. Компания отрицает свои правонарушения и заявляет, что именно профсоюз отказался вести честные переговоры. Изменение тона: Во вторник обе стороны сменили тон, каждая из которых заявила о «общей приверженности совместной работе и взаимному уважению» и заявила, что они согласны с наличием «конструктивного пути вперед» в вопросах объединения в профсоюзы и коллективных переговоров. Представитель компании во вторник отказался обсуждать детали того, что было или будет согласовано, заявив, что «конкретные детали структуры будут обсуждаться» дальше между двумя сторонами, и в будущем будет больше обновлений. «Starbucks всегда подавала пример и устанавливала стандарты во многих вещах», — сказала Мишель Эйзен, 13-летний сотрудник Starbucks и один из основателей национального переговорного комитета Workers United. Другие компании, похоже, последовали примеру Starbucks в сопротивлении объединению в профсоюзы, говорит Эйзен, работающий в магазине в Буффало, штат Нью-Йорк, где профсоюз одержал свою первую победу. «Теперь, когда Starbucks изменила курс, было бы удивительно увидеть, как другие компании сделают то же самое». Workers United немедленно начнет процесс выборов бариста в каждом кафе, входящем в профсоюз, чтобы они представляли своих коллег на переговорах по контракту, сообщил профсоюз во вторник. Обе стороны планируют провести переговоры в ближайшие недели, сообщили источники, знакомые с соглашением. Условия и сроки переговоров иногда меняются на пути к окончательным соглашениям. Конкретизация того, что означают новые обязательства, все еще может оказаться трудным и спорным процессом. Но они открывают новую эру для компании, чей тогдашний генеральный директор Говард Шульц в 2022 году предупредил, что компании «во многих отношениях подвергаются нападкам со стороны угрозы объединения в профсоюзы». Он также сказал сотрудникам: «Мы добились этого не благодаря профсоюзу». Почти год назад Шульц официально передал бразды правления компанией Лаксману Нарасимхану, который с первых дней своей работы в компании заявлял о своей приверженности изучению опыта работников и восстановлению культуры Starbucks. Нарасимхан следил за Шульцем почти шесть месяцев, а также прошел обучение на бариста, работая посменно в магазинах даже после того, как стал генеральным директором. В декабре Starbucks заявила, что обратилась к Workers United, чтобы попытаться возобновить диалог с целью завершить «переговоры и ратификацию контрактов в 2024 году». Соглашение, заключенное во вторник, знаменует собой первые признаки прогресса после разъяснительной работы компании. Больше организации: Этот прорыв может быстро привести к гораздо большей организации, поскольку он сигнализирует о том, что создание профсоюзов больше не означает упущения преимуществ, которые получают другие кафе, теперь дает лучшую перспективу фактического получения профсоюзного контракта и не противоречит духу компании. «Это наверняка будет стимулировать рост профсоюзов, — как теперь могут сказать организаторы бариста, — мы заставили их, поэтому присоединяйтесь к нам», — сказал историк труда Нельсон Лихтенштейн, профессор Калифорнийского университета в Санта-Барбаре. Активисты оказывали давление на компанию с помощью тактики, включая скоординированные остановки работы, давление на университеты, чтобы они прекратили подавать кофе Starbucks, протесты против выступлений членов совета директоров и продолжение организации новых кафе по всей стране. «Совокупный вес» такой тактики и ее влияние на восприятие компании, в частности, среди молодых клиентов, возможно, убедили руководителей, «что уступки могут стать путем к снятию этой проблемы с их спины», сказал он. Если Starbucks согласится на конкретные условия, ограничивающие антипрофсоюзную тактику, это может стимулировать еще большую организованность, равно как и достижение значительных побед в переговорах по контрактам. Если профсоюз выиграет «действительно отличный контракт», сказал Эйзен, «это должно продаться само собой: это то, за что мы смогли бороться. Ты хочешь за это бороться?» Другие компании: Поворот Starbucks может повлиять и на многие другие компании. Профсоюзная кампания в кофейном гиганте из Сиэтла уже стала одной из самых примечательных и пристально наблюдаемых за последние десятилетия. В первые месяцы она быстро распространилась по всей стране и помогла вдохновить аналогичные усилия в других крупных, ранее свободных от профсоюзов компаниях, таких как Apple. Inc. и Chipotle Mexican Grill Inc. Успешное заключение профсоюзных контрактов в компании, знаковом бренде в отрасли, в которой в основном нет профсоюзов, которая при Шульцах стала образцом сопротивления организации, может помочь активизировать гораздо больше кампаний. «Они переместили компанию, которая многим людям — и я иногда отношу себя к этой категории — казалась непреодолимой», — сказала Шэрон Блок, исполнительный директор Центра труда и справедливой экономики Гарвардской школы права, и бывший чиновник администраций Обамы и Байдена. «Если такого рода кампания приведет к перемещению такой компании, как Starbucks, я думаю, что многие сотрудники скажут: «Знаете что, я думаю, мы тоже можем переместить мою компанию». По словам Блока, после нескольких лет организации без заключения контрактов «стал реальный вопрос о том, насколько устойчивой была кампания». Теперь, по ее словам, вместо этого возникает вопрос: «Как далеко это может зайти?» Руководители также будут следить за этим. В прошлом году работодатели предпочли добровольно признать профсоюзы в 250 случаях, что на 20% больше, чем в 2022 году, согласно анализу Bloomberg News данных Национального совета по трудовым отношениям, полученных по запросу Закона о свободе информации. Это признак того, что все больше компаний переоценивают, стоит ли делать все возможное, чтобы избежать коллективных переговоров. Как и соглашение Microsoft Corp. о партнерстве с профсоюзом и не выступать против организации акций, громкий поворот Starbucks посылает сигнал другим руководителям, сказал Блок, предлагая альтернативу тотальной войне. «Есть много других руководителей, которым можно поучиться», — сказала она. «Я надеюсь, что они это сделают. Но посмотрим». Источник: www.finance.yahoo.com
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ