На Amazon поступила жалоба в Совет по труду США из-за «совместной занятости» водителей
На Amazon поступила жалоба в Совет по труду США из-за «совместной занятости» водителей. Совет по труду США обвинил Amazon.com в незаконном отказе вести переговоры с профсоюзом, представляющим интересы водителей, нанятых подрядчиком, сообщило агентство в среду. В жалобе Национального совета по трудовым отношениям (NLRB) утверждается, что Amazon является так называемым «совместным работодателем» водителей, нанятых подрядчиком Battle Tested Strategies (BTS), и использовала ряд незаконных приемов для препятствования деятельности профсоюза на предприятии в Палмдейле, Калифорния. В прошлом году водители BTS проголосовали за вступление в профсоюз International Brotherhood of Teamsters, став первыми подрядчиками по доставке Amazon, объединившимися в профсоюз. В жалобе, поданной в понедельник, NLRB заявил, что Amazon нарушила закон, расторгнув контракт с BTS после того, как водители объединились в профсоюз, без предварительного согласования с профсоюзом водителей грузовиков. В августе совет заявил, что нашел обоснованными заявления профсоюза о том, что Amazon контролирует водителей BTS и должен считаться их работодателем в соответствии с федеральным трудовым законодательством. NLRB в то время заявил, что подаст жалобу, если Amazon не урегулирует дело. В прошлом месяце совет заявил, что планирует подать вторую жалобу, касающуюся другой группы водителей Amazon. Представитель Amazon Эйлин Хардс в своем заявлении заявила, что NLRB не включил в свою жалобу многие из утверждений профсоюза водителей грузовиков, что свидетельствует о том, что профсоюз «искажает факты». «Как мы уже говорили, ни одно из их утверждений не имеет под собой никаких оснований. Мы с нетерпением ждем возможности продемонстрировать это по мере продолжения судебного процесса и ожидаем, что оставшиеся немногие обвинения также будут отклонены», — заявил Хардс. Ранее компания Amazon заявляла, что не имеет достаточного контроля над условиями труда водителей, чтобы считаться их совместным работодателем. Президент профсоюза водителей водителей Teamsters Шон О'Брайен заявил в своем заявлении, что Amazon пытается извлечь выгоду из труда водителей, не беря на себя ответственность за их благополучие. «Это решение приближает нас на один шаг к тому, чтобы обеспечить работникам Amazon зарплату, условия труда и контракты, которых они заслуживают», — сказал О'Брайен. Совместная занятость была одним из самых спорных вопросов трудового законодательства США за последнее десятилетие, и стандарт Национального управления по трудовым отношениям (NLRB) для определения того, когда компании могут считаться совместными работодателями, неоднократно менялся со времени администрации Обамы. Бизнес-группы выступают за тест, требующий прямого и немедленного контроля над работниками, в то время как профсоюзы и демократы поддерживают стандарт, охватывающий косвенные формы контроля. Дело будет рассматривать административный судья в Лос-Анджелесе, который должен провести первое слушание в марте следующего года. Решение судьи может быть пересмотрено пятью членами NLRB, чьи постановления могут быть обжалованы в федеральном суде. Постановление о том, что Amazon является совместным работодателем в соответствии с федеральным трудовым законодательством, может быть применено в делах с участием других подрядчиков Amazon и заставить компанию вести переговоры с профсоюзами водителей. Тем временем совет директоров сталкивается с претензиями со стороны все большего числа компаний, включая Amazon, о том, что его структура и внутренние процедуры принудительного исполнения нарушают Конституцию США. Amazon подала иск против совета директоров, пытаясь помешать ему принять решение о том, должна ли компания вести переговоры с профсоюзом, представляющим работников склада в Нью-Йорке. В понедельник федеральный апелляционный суд временно заблокировал NLRB от вынесения решения, пока он рассматривает претензии Amazon. Автор: Daniel Wiessner. Источник: www.reuters.com
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ