Новости по компании INTERNATIONAL BUSINESS MACHINES
Новость: нейтральная. Некоторые менеджеры, ищущие скидки, думают, что пришло время заменить вас искусственным интеллектом. Прошел почти год с момента расцвета ИИ прошлой весной , что напоминает еще один расцвет: «тюльпаноманию» Золотого века Голландии, один из самых печально известных примеров финансового пузыря в экономической истории. Но расцветет ли ChatGPT с последствиями для работы любого работника, или он завянет, как опадут лепестки с пресловутого растения? Даже если люди расходятся во мнениях относительно того, отнимет ли ИИ вашу работу или улучшит ее, становится ясно одно: менеджеры начинают противопоставлять эти инновации бесправным работникам. Не ищите ничего дальше, чем IBM , акции которой с начала года выросли почти на 17% — благо, отчасти связанное с внедрением компанией искусственного интеллекта. Генеральный директор IBM Арвинд Кришна открыто заявил о том, что многие рабочие места в IBM могут быть частично или полностью заменены ИИ, даже написав в апрельском комментарии для Fortune , что он использовал ИИ, чтобы сократить количество сотрудников, занимающихся относительно ручным управлением персоналом. связанных работ примерно с 50 из 700 ранее, что позволило компании сосредоточиться на других вещах. Но Кришна немного неоднозначен в этой теме: он перешел от заявления о том, что определенные роли будут заменены ИИ, к заявлению о том, что ИИ создаст больше рабочих мест, чем устранит. Это все, что говорит о том, как лица, принимающие решения, в конечном итоге будут приветствовать и внедрять ИИ, еще не решено. Тем не менее, руководители рассматривают возможность последовать примеру IBM, как показывает масштабное исследование: колоссальные 41% менеджеров говорят, что надеются заменить работников более дешевыми продуктами искусственного интеллекта в этом году, согласно опросу 3000 менеджеров, проведенному компанией-разработчиком программного обеспечения beautiful.ai. Доклад появился на фоне волны гнева и нестабильности среди рабочих. Согласно опросу BambooHR, сотрудники не чувствовали себя так плохо по поводу своей работы с тех пор, как впервые разразилась пандемия . Пытаясь свести концы с концами, многие американцы разочаровались в рабочей силе и сообщили об утрате веры почти в каждой профессии в последнем опросе Gallup по вопросам честности и этики . Рост заработной платы в последнее время опережает инфляцию , хотя после многих лет волатильности вполне логично, что многие домохозяйства не чувствуют, что данные обязательно ударят по их кошелькам. Хотя популярность профсоюзов в последнее время резко возросла (на фоне историй успеха UAW и исследований финансового влияния профсоюза), членство все еще находится на рекордно низком уровне после десятилетий спада. Борьба за более высокую заработную плату и достойную заработную плату очевидна в «жаркое рабочее лето», когда забастовочная активность выросла на 280% только за последний год. Но кажется, что у некоторых менеджеров всплывают головы, когда встает вопрос, повышать зарплату или нанимать робота. В новом опросе почти половина менеджеров (48%) сообщили, что их компании выиграют от замены части рабочих инструментов инструментами. А 45% заявили, что видят в этих нововведениях шанс «понизить зарплаты сотрудников, потому что требуется меньше человеческой работы». Менеджеры увлекаются научной фантастикой или наблюдают за развитием искусственного интеллекта? Конечно, когда в 2023 году искусственный интеллект впервые начал свой всплеск роста, была волна паранойи. Быстрое улучшение и эволюция заставили многих сменить места, поскольку 61% американцев считали, что новые продукты могут угрожать цивилизации, согласно данным Reuters/Ipsos.опрос. Поскольку в течение года рефлекторная реакция на ИИ утихла, появились новые теории о траектории развития ИИ. «Нет, он заменит не вас, а человека, который сможет использовать ИИ лучше, чем вы», — стало популярным высказывание.брать. Некоторые предположили, что вы рискуете потерять работу в зависимости от вашего сектора, уровень старшинства, или место работы. А младшие рабочие, по своей природе уязвимые, сообщили о самом большом страхе потерять работу из-за ИИ. Многие сотрудники стремятся узнать больше о звере, которого они боятся (вы знаете, это дьявол или генеративный искусственный интеллект), поскольку 79% сообщили, что хотели бы пройти обучение в этой области в консалтинговой фирме.Оливер Вайман. Возьмем, к примеру, Ноя Смита, влиятельного писателя-экономиста, который оставил свое место в Bloomberg Opinion, чтобы запустить собственный Substack, и Найла Фергюсона, шотландского историка экономики, который занимал посты в Стэнфорде и Гарварде (а также в Bloomberg Opinion). Недавно они высказали свои версии дебатов об обреченности и акселерационизме. «Вполне возможно, что в эпоху доминирования ИИ у обычных людей будет много высокооплачиваемых рабочих мест, часто выполняющих почти ту же работу, которую они выполняют сейчас», — Смит написал в его Substack, что вызвало согласие и дебаты между ряда ведущих экономистов ,которые разговаривали с Питером Коем из New York Times .Фергюсон«…недавние данные о потрясениях на рынке труда, вызванных автоматизацией и международной торговлей, позволяют предположить, что негативное воздействие ИИ будет географически и демографически сконцентрировано, а рынки труда в наиболее пострадавших местах не смогут плавно адаптироваться» ». Несмотря на это, после того, как инвесторы вложили миллиарды в ИИ вызывая сравнение с фондовым рынком середины или конца 90-х годов, Рана Форухар из Financial Times предупреждает, что мы, возможно, забегаем вперед. Предостерегая от «неизбежности» того, что ИИ изменит мир, перевернет наши рабочие места или повысит производительность, она предупреждает, что мы все еще находимся на ранней стадии инноваций, и на то, чтобы это разыгралось, потребуются десятилетия – и, конечно, пузырь может скоро лопнет. Мы находимся на новой территории или на шаткой почве, если принять неоднозначные прогнозы экспертов. Все это означает, что у менеджеров, скорее всего, нет рычагов влияния ИИ, которые, как они думают, они имеют для подавления потенциального рабочего восстания (если они этого хотят). И даже если бы они это сделали, менеджерам, возможно, было бы лучше побеспокоиться о своих собственных ролях. Те, кто наверху, могут быть более подвержены вторжению ИИ, хотя по своей природе принятие управленческих решений, вероятно, защищено от истинной уязвимости. А 48% менеджеров заявили, что инструменты искусственного интеллекта представляют угрозу для их зарплат и приведут к снижению заработной платы всего персонала в этом году. Еще больше (50%) сообщили, что опасаются, что на их руководящей должности может снизиться заработная плата, связанная с ИИ. Но большинство менеджеров на самом деле не стремятся иметь полностью роботизированную рабочую силу. Скорее, 66% менеджеров стремятся использовать инструменты искусственного интеллекта для повышения производительности своих сотрудников. Только 12% руководителей заявили, что используют ИИ с целью сокращения штатов или снижения расходов на свою рабочую силу. Таким образом, менеджеры могут блефовать или просто взвешивать свои варианты прямо сейчас. «ИИ, возможно, не заменит менеджеров, но менеджеры, использующие ИИ, заменят менеджеров, которые этого не делают».IBM об этом заявил на конференции коммерческий директор Роб Томас, сообщает TechCrunch. «Это действительно меняет то, как люди работают». Источник: www.fortune.com
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ