Новости по акциям компании UBER
Новость: нейтральная. Водитель Uber Eats получил выплату из-за дискриминационных проверок по распознаванию лиц. Водитель Uber Eats получил выплату, чтобы прекратить судебный иск после обвинений в том, что проверки распознавания лиц на платформе с использованием искусственного интеллекта, необходимые для работы в фирме по доставке, носят расовый дискриминационный характер. В 2021 году Па Эдриссе Манджангу сообщили, что его отстраняют от работы на платформе из-за «продолжающихся несоответствий» в фотографиях, которые он отправлял в систему распознавания лиц, необходимую водителям для доступа к платформе и работы. Чернокожий г-н Манджанг сказал, что он постоянно испытывал трудности с процессом проверки, и его регулярно просили повторно загрузить свои селфи-фотографии на платформу, поскольку платформа не узнавала его, несмотря на отсутствие изменений в его внешности. После своего увольнения он подал судебный иск при поддержке и финансировании Комиссии по равенству и правам человека (EHRC) и Союза водителей приложений и курьеров (ADCU), которые заявили, что обеспокоены использованием искусственного интеллекта и автоматизации в этом деле. , в частности, как его можно использовать для постоянной приостановки доступа водителя к приложению и, следовательно, его работы. Баронесса Кишвер Фолкнер, председатель EHRC, сказала: «Я рада, что Па Эдрисса Манджанг смог урегулировать свое дело с Uber Eats, но ему никогда не следовало подавать судебный иск, чтобы понять непрозрачные процессы, которые повлияли на его работа. «ИИ – это сложная система, которая представляет собой уникальные проблемы для работодателей, юристов и регулирующих органов. Важно понимать, что по мере роста использования ИИ эта технология может привести к дискриминации и нарушениям прав человека. «Мы особенно обеспокоены тем, что г-н Манджанг не был уведомлен о том, что его учетная запись находится в процессе деактивации, и не предоставил какого-либо четкого и эффективного способа бросить вызов технологии. Необходимо сделать больше, чтобы работодатели были прозрачными и открытыми со своими сотрудниками в отношении того, когда и как они используют ИИ. «Каждый работодатель должен принять это во внимание, даже такие крупные компании, как Uber. Когда такие компании полагаются на автоматизацию для управления своим персоналом, им необходимо защищаться от незаконной дискриминации». Г-н Манджанг сказал: «Мой случай проливает свет на потенциальные проблемы с использованием ИИ, особенно для низкооплачиваемых работников в экономике свободного заработка, которые хотят понять, как принимаются решения, которые влияют на их средства к существованию. Это знаменует собой окончание долгого и трудного дела. «Я уверен, что EHRC будет использовать знания и опыт этого дела, чтобы двигаться в направлении укрепления прав и защиты работников в отношении ИИ, особенно этнических меньшинств». Представитель Uber заявил: «Наша проверка личности в режиме реального времени предназначена для обеспечения безопасности всех, кто использует наше приложение, и включает в себя тщательную проверку людьми, чтобы убедиться, что мы не принимаем решения о чьих-либо средствах к существованию в вакууме, без надзора. «Автоматическая проверка лица не была причиной временной потери г-ном Манджангом доступа к своей учетной записи курьера». Автор: Martyn Landi. Источник: www.finance.yahoo.com
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ