Новости по акциям компании WALT DISNEY
Новость: нейтральная. Группа акционеров и противник гендерной идеологии будут давить на Disney по поводу дискриминации на ежегодном собрании компании. Национальный юридический и политический центр , инвестор The Walt Disney Company , и группа по отчетности в сфере здравоохранения «Не навреди» представят предложение акционерам на ежегодном собрании культовой медиа- и развлекательной корпорации 3 апреля . Эта мера требует, чтобы компания расследовала свою дискриминационную политику в области оплаты и льгот, в частности, обращая внимание на случаи, когда сотрудники, пострадавшие от пропаганды по смене пола, получили психологический или медицинский вред без предоставления корректирующей помощи, и сообщать акционерам, почему такие пробелы в компенсации существуют в предположительно толерантной компании. На встрече Диснея в поддержку этого предложения выступит Хлоя Коул , терпеливый защитник движения «Не навреди», которая выступала перед законодательными органами по всей стране против гендерной идеологии и ее разрушительных последствий для здоровья. Г-жа Коул обратится к совету директоров компании, в том числе к испытывающему затруднения генеральному директору Роберту Айгеру , и расскажет свою историю о своих трудностях с поиском медицинской помощи и страхового покрытия в ее усилиях по «отмене перехода» после того, как в начале своей жизни она пыталась переключиться с биологический пол, с которым она родилась. В преддверии собрания Disney NLPC выпустила одноминутное видео, в котором освещает предложение акционеров. Ранее в этом месяце корпоративный и правительственный надзорный орган также подал в Комиссию по ценным бумагам и биржам официальный документ, в котором более подробно объясняет необходимость расследования компанией ее дискриминационной политики. «Дисней очень гордится своим 100-процентным результатом в Индексе корпоративного равенства, разработанном в рамках кампании за права ЛГБТКИА+ , которая требует от компаний включать лечение по смене пола в свои предложения медицинского страхования», — сказал Пол Чессер , директор NLPC. Проект корпоративной честности . «Теперь мы призываем г-на Айгера возглавить корпоративную Америку, чтобы обеспечить равную помощь тем, кто в результате получил физический вред и кто хочет телесного восстановления. Помимо ущерба, который они понесли, они также подвергаются дискриминации». Как указывает NLPC в своем предложении акционерам , Комиссия по равным возможностям трудоустройства считает дискриминацией непредоставление эквивалентной заработной платы и льгот на основе таких категорий, как «гендерная идентичность» и «сексуальная ориентация». Даже Комиссия по ценным бумагам и биржам согласилась с NLPC, что лица, прекратившие переход, подпадают под такую классификацию при рассмотрении несправедливости в корпоративной практике вознаграждения. В своем заявлении против этого предложения (стр. 104 по ссылке) Disney утверждает, что NLPC просто пытается «привлечь внимание» с «узким фокусом… для продвижения ограниченной повестки дня». «Дисней ведет себя так, как будто таких людей, как я, не существует», — сказала Хлоя Коул . «Я намерен убедиться, что совет директоров и г-н Айгер услышат, что иррациональная политика гендерной идеологии компании на самом деле разрушительна, и что я являюсь жертвой подобной политики. Де-переходники вроде меня никуда не денутся. Учитывая количество сотрудников ЛГБТКИА+ в компании, которые пытались опрометчиво сменить пол, можно быть уверенным, что судебные разбирательства по поводу обмана и политики дискриминационных льгот не сильно отстанут». С предложением акционеров НЛПК можно ознакомиться на ее сайте . Узнайте больше о программе «Не навреди» на ее веб-сайте . Источник: www.nasdaq.com
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ