Новости по акциям компании WALT DISNEY
Новость: нейтральная. Blackwells Capital: Нельсон Пельтц — это не те перемены, которые нужны совету директоров Disney. Тревожные публичные заявления Пельца дисквалифицируют кандидата в директора и являются возмутительным оскорблением для клиентов, сотрудников и акционеров Disney. Только кандидаты от Блэквеллса могут внести конструктивные, независимые и продуманные изменения в совет директоров Disney Blackwells призывает акционеров Disney проголосовать ЗА кандидатов от Blackwells Джессику Шелл, Крейга Хэткоффа и Лию Соливан на ЗЕЛЕНОЙ доверенности сегодня. Blackwells Capital, LLC («Blackwells»), акционер The Walt Disney Company («Disney» или «Компания») (NYSE:DIS), сегодня опубликовала письмо другим акционерам Disney в связи с Ежегодным собранием акционеров Компании, которое состоится 3 апреля 2024 г. Уважаемые коллеги-акционеры Walt Disney Company! Blackwells Capital LLC («Блэквеллс»), один из акционеров Walt Disney Company («Дисней» или «Компания»), просит вас проголосовать за избрание Джессики Шелл, Крейга Хэткоффа и Лии Соливан в совет директоров Disney. («Совет») на годовом собрании акционеров Компании, которое планируется провести 3 апреля 2024 года. Цель кампании Блэквеллса проста: обеспечить, чтобы Disney собрала правильную группу мнений за столом совета директоров и конструктивно работала вместе для принятия решений, которые принесут пользу ВСЕМ акционерам на десятилетия вперед. Вы, вероятно, уже видели различные материалы от Blackwells, включая нашу презентацию « Будущее Диснея», в которой излагаются наши доводы в пользу перемен в Диснее и которая доступна на сайте www.TheFutureOfDisney.com . Мы призываем наших коллег-акционеров Disney внимательно прочитать эти материалы, чтобы наилучшим образом обосновать свои решения при голосовании. Уолт Дисней однажды сказал: « Времена и условия меняются так быстро, что мы должны постоянно ориентироваться на будущее ». Действительно, это, наверное, самый важный момент в борьбе за избрание в состав правления. Совету директоров нужны независимые директора, которые будут направлять руководство в будущее и привносить соответствующие навыки и опыт. Аргументы в пользу перемен очевидны. Blackwells и три его кандидата выявили определенные недостатки управления в Disney, которые, по их мнению, можно исправить, добавив в совет директоров таланты и способности, которые предлагают кандидаты Blackwells. Большая часть нынешнего состава Совета управляла существенным снижением рыночной стоимости доллара. Конечно, посторонние события, такие как глобальная пандемия, оказали влияние, однако, по нашему мнению, контентная и технологическая стратегии Disney слабы, а прозрачность в ней очевидна, а Совету директоров не хватает реального опыта в этих областях. Акционерам, особенно тем, кто поддерживает принципы хорошего корпоративного управления и считает, что в Disney необходимы перемены, не обязательно принимать ложную дихотомию г-на Пельца или статус-кво Совета директоров. Совету директоров не нужны кандидаты, движимые личными обидами или враждебностью по отношению к менеджменту, как, по нашему мнению, кандидаты от Trian Partners («Trian») Нельсон Пельц и Джей Расуло. На наш взгляд, г-ну Пельтцу не только не хватает критического опыта, но и, похоже, он хвастается своими недостатками. Г-н Пельц, возможно, является одним из самых активных инвесторов Америки, но его также считают «самым переоцененным». Пятнадцать из двадцати двух компаний, в которых Трайан занял место в совете директоров, показали результаты ниже индекса S&P 500 за время пребывания Трайана в совете директоров. Более того, если Trian превзошла рынок, возможно, это стало результатом сопротивления или игнорирования руководством идей Trian. Руководство Proctor & Gamble отвергло основной тезис г-на Пельца о переносе штаб-квартиры в Цинциннати «только ради сбоя» и децентрализации слияний и поглощений в своих бизнес-подразделениях. Руководство PepsiCo отклонило тезис г-на Пельца о продаже североамериканских и международных напитков, избавлении от Frito Lay и слиянии высокоэффективных продуктов Pepsi с компанией Mondelez – где г-н Пельтц также имел долю – едва ли это было бы шагом, который был бы возможен в в интересах акционеров (возможно, кроме г-на Пельца). Поэтому неудивительно, что Trian столкнулась с волной выплат инвесторам из-за плохих результатов, закрытия своего британского фонда и краха почти 40% активов, находящихся под управлением. Ключевые сотрудники покинули Trian, в том числе зять г-на Пельца Эд Гарден, что отчасти связано с плохой работой Trian. Недавно г-н Пельтц сделал серию тревожных публичных заявлений, которые, по мнению Блэквеллса, оскорбляют клиентов, сотрудников и акционеров Disney и в конечном итоге должны лишить его права быть членом совета директоров Disney. Вот некоторые из мнений, которыми г-н Пельц поделился с прессой: «Какой смысл быть миллиардером, если ты не хулиган?». «Зачем мне нужен полностью черный актерский состав?» [Имеется в виду кассовый хит «Черная пантера»]. «Почему мне нужен [фильм] Marvel, в котором только женщины?» [Обращение к «Чудесам]». «Я сказал Unilever не выходить из России, и до сих пор они меня слушали», — говорит Пельтц. «Если мы уйдем из России, они заберут наши бренды себе. Я не думаю, что это хорошая сделка». Уважаемые акционеры, это не тот тип людей, которым место в зале заседаний Disney. Номинанты от Блэквеллса — очевидный выбор для будущего Диснея. В своих рекомендациях компания Institutional Shareholder Services, Inc. пришла к выводу, что перемены в Disney необходимы, и мы с этим согласны. 10 кандидатов от Blackwells предлагают решения, основанные на реальном опыте, для решения проблем Disney и заполнения критических пробелов в Совете директоров. Предложение Блэквеллса — вернуть обратно любого действующего директора Диснея, который проиграет выборы директору, не являющемуся директором Диснея, — также гарантирует, что необходимые изменения будут произведены совместным и эффективным образом. Крейг Хэткофф имеет 47-летний опыт работы в качестве независимого директора в советах директоров публичных компаний. Он является экспертом в области перемен, управления рисками и финансами, обладающим авторитетом в области передового опыта управления, стратегических альтернатив и планирования преемственности. Г-н Хаткофф также обладает глубокими знаниями в сфере медиа. Последние 13 лет г-н Хаткофф был независимым директором SL Green Realty Corp., крупнейшего арендодателя офисов на Манхэттене. Джессика Шелл имеет беспрецедентный опыт работы в сфере СМИ и развлечений. Она находится в авангарде парадигмы распространения контента, является отраслевым экспертом в области оптимизации ценности контента и могла бы стать ценным дополнением к Совету директоров. Г-жа Шелл провела 20 лет на стратегических и операционных должностях в трех крупнейших развлекательных компаниях – Warner Bros., NBC Universal и Disney. Лия Соливан построила свою карьеру на придумывании и создании технологий. Она именно тот кандидат, который нужен Совету директоров, чтобы продолжать представлять будущие тенденции AR/VR и AI в Disney. Г-жа Соливан глубоко погружена в новейшие технологии в качестве генерального партнера Fuel Capital. Там она окружена передовыми технологиями AR/VR и пространственных вычислений, а также основателями, которые делают все это возможным. До работы в Fuel Capital г-жа Соливан создала TaskRabbit, Inc. («TaskRabbit»), новаторскую компанию на рынке услуг по требованию, которую она основала в 2008 году. Будучи генеральным директором TaskRabbit в течение восьми лет, она вывела компанию в международный бизнес с операциями в 44 городах. до того, как курировать продажу TaskRabbit компании IKEA. Источник: www.finance.yahoo.com
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ