Новости по компании AMAZON (amazon.com)
Новость: нейтральная. Верховный суд Висконсина оставил в силе решение, согласно которому водители Amazon были наемными работниками. Верховный суд штата Висконсин во вторник оставил в силе решение суда низшей инстанции, согласно которому некоторые водители доставки Amazon были сотрудниками, как утверждало государство, а не независимыми подрядчиками, как утверждал гигант онлайн-торговли. Суд единогласно принял решение, заявив, что апелляция была «непредусмотрительно удовлетворена», то есть Верховный суд не должен был рассматривать дело. Это решение о прекращении дела, вынесенное после того, как суд заслушал устные аргументы, оставляет в силе решение апелляционного суда штата Висконсин от 2023 года против Amazon. В этом постановлении установлено, что водители, участвующие в программе Amazon Flex, являются частью государственной системы страхования по безработице и имеют право на пособие по безработице в случае увольнения. Это решение означает, что дочерняя компания Amazon, Amazon Logistics, скорее всего, получит налоговый счет на сумму более 200 000 долларов. Судья Энн Уолш Брэдли в своем совпадающем решении заявила, что причина отклонения дела заключалась в том, что дальнейшее рассмотрение «не будет служить какой-либо значимой цели» или какому-либо «дальнейшему развитию закона». Судья Ребекка Брэдли в отдельном письме обвинила Брэдли в попытке объяснить решение суда, заявив, что это «только посеет дополнительную путаницу». За этим делом внимательно следили, какое влияние окажет решение на работников «гиг-экономики». Представитель Amazon Стив Келли заявил, что ритейлер «разочарован тем, что Верховный суд Висконсина отказался взвесить и предоставить столь необходимые рекомендации по этим вопросам и определить наши следующие шаги». Профсоюзы вместе с Департаментом развития рабочей силы штата настаивали на том, чтобы Верховный суд штата Висконсин признал работников Amazon Flex наемными работниками. Стефани Блумингдейл, президент АФТ-КПП штата Висконсин, приветствовала решение суда, назвав его «победой трудящихся». «Слишком часто, особенно в условиях развивающейся экономики свободного заработка, крупные и влиятельные компании, такие как Amazon, используют неправильную классификацию сотрудников как независимых подрядчиков, чтобы лишить работающих людей таких основных прав на рабочем месте, как минимальная заработная плата, оплата сверхурочных и страхование по безработице», — сказала она. Суды по всей стране сталкиваются с аналогичными вопросами, поскольку штаты борются с тем, как обращаться с работниками, которых нанимают на определенную работу, часто одним нажатием кнопки через приложение для смартфона, для доставки еды, продуктов, посылок или выполнения различных работ. задания. «Экономика свободного заработка постоянно засоряет суд всеми этими вещами», — сказала Саманта Принс, доцент права юридического колледжа штата Пенсильвания в Дикинсоне и эксперт по неправильной классификации работников и экономике свободного заработка. «Это просто безумие. Нам действительно нужно, чтобы этот вопрос был решен, и оставался решенным, и прекратился со всей неопределенностью для всех». Принс сказал, что дело Висконсина «вероятно, найдет отклик в судебных делах других концертных компаний». «Чем больше случаев будет установлено, что водители концертных компаний являются наемными работниками, тем большему количеству компаний придется выплатить причитающуюся им долю», — сказала она. По словам Принса, в каждом штате есть свои законы, определяющие, являются ли работники наемными работниками или независимыми подрядчиками. Эти законы устанавливают правила относительно того, какую заработную плату и сверхурочную работу должны платить работники, и, в данном случае, подлежат ли они пособиям по безработице, которые работодатель должен выплачивать. Сотрудники, получившие одобрение на участие в программе Amazon Flex, могли загрузить на свои личные телефоны приложение, показывающее, когда они могут доставлять посылки для компании. Рабочие сканировали посылки на складе Amazon в Милуоки и доставляли их на личном транспорте по маршруту, предложенному Amazon. После того как одного работника Amazon Flex уволили, он подал заявление на получение страховки по безработице. Департамент развития рабочей силы провел проверку более 1000 водителей Amazon Logistics в период с 2016 по 2018 год и пришел к выводу, что подавляющее большинство водителей были наемными работниками, а не независимыми подрядчиками, и, следовательно, имели право на выплаты по страхованию по безработице. В 2018 году штат сообщил Amazon, что задолжал более 205 000 долларов по страхованию от безработицы. Комиссия по обзору труда и промышленности штата Висконсин поддержала решение DWD штата о том, что водители были наемными работниками. Amazon Logistics подала в суд, и судья окружного суда округа Уокеша постановил, что водители были независимыми подрядчиками. В прошлом году Апелляционный суд штата Висконсинотменил это решение, согласовав с государством, что водители были наемными работниками. Это положило начало апелляции в Верховный суд штата Висконсин. Многие другие штаты рассмотрели этот вопрос. В 2023 году апелляционный суд штата Вирджиния постановил, что водители Amazon Flex являются сотрудниками компании, а не независимыми подрядчиками, и обязал Amazon платить налоги и штрафы по страхованию от безработицы. Апелляционный суд штата Калифорнияв прошлом году сказалКомпании, занимающиеся заказом поездок и доставкой на основе приложений, такие как Uber и Lyft, могут продолжать относиться к своим калифорнийским водителям как к независимым подрядчикам, что позволяет им обходить законы других штатов, требующие защиты и льгот для работников. Министерство труда СШАввел новое правило11 марта, целью которого является предотвращение ошибочной классификации работников как «независимых подрядчиков», шаг, который может укрепить как правовую защиту, так и компенсацию миллионам американских рабочих. Это правило распространяется на заработную плату и сверхурочную работу, но не на пособие по безработице. Автор: Scott Bauer. Источник: www.ap.org
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ