Новости по компании NVIDIA CORPORATION
Новость: нейтральная. Все на борту «ракетного корабля» Nvidia: руководители зарабатывают акции компании, несмотря на то, что упускают бонусы на 2023 год. Только Nvidia , внезапно ставшая незаменимой ИИ-гигант с оборотом в 2 триллиона долларов , смогла превратить недостающий бонус топ-менеджеров в полную проблему. Ведущий производитель полупроводниковых чипов не смог достичь финансовых целей в 2023 финансовом году, связанных с выручкой и операционной прибылью не по GAAP, и в результате руководители не установили два ключевых порога выплат, поскольку корпоративная информация показывает, что компания выплатила нулевые денежные бонусы в 2023 финансовом году. своей лучшей команде, и некоторые выплаты в виде акций, основанные на результатах деятельности, не были переданы. Однако структура программы акционерного капитала компании и ее успешные результаты в значительной степени защитили ее от массового бегства талантов. Возьмем, к примеру, самого генерального директора и основателя Дженсена Хуанга. В последний раз правление повышало возможность выплаты бонусов Хуангу в 2022 финансовом году до $2 млн с возможностью вознаграждения в размере 200% или $4 млн, что является относительно ничтожной суммой для такого влиятельного технологического генерального директора. Его зарплата оставалась на этом уровне до тех пор, пока комитет совета директоров по вознаграждениям не объявил в прошлом месяце новый план на 2025 финансовый год. (2025 финансовый год относится к финансовому году компании, который заканчивается 26 января 2025 года). миллиард долларов для Хуана. Хуан получил акции на сумму 61,8 миллиона долларов в дополнение к 442,8 миллиона долларов, которые он получил от реализации опционов в 2023 финансовом году. Самый низкооплачиваемый руководитель топ-команды заработал 14,8 миллиона долларов, когда его 75 510 акций были переданы в 2023 финансовом году, как показывают раскрытия информации компании. «Расчеты, которыми сейчас занимаются многие инженеры по машинному обучению, находятся между двумя вещами: присоединиться к ракетному кораблю, и в этом случае Nvidia будет настолько большим ракетным кораблем, насколько я могу получить», — сказал Халед Хусейн, генеральный директор. платформы по привлечению технических талантов Betterleap. «Или [некоторые инженеры] собираются построить ракетный корабль, чтобы заниматься своими делами». «Довольно конкурентоспособный» компенсационный план. Вознаграждения Хуана включают в себя паи акций по результатам, которые имеют право на передачу прав в течение четырехлетнего периода при достижении определенных целей по годовому операционному доходу, известные как SY PSU. Его план заработной платы включает второй тип вознаграждения за акции, основанные на трехлетнем совокупном доходе акционеров (TSR) относительно индекса S&P 500, который имеет право на передачу прав в течение трех лет, известный как MY PSU. В прошлом году компания не достигла своей цели по операционному доходу (не по GAAP) в размере $13,2 млрд, достигнув лишь $9 млрд, и поэтому SY PSU на 2023 год не смогла осуществить передачу прав. Тем не менее, относительный TSR компании за три года в период с 2021 по 2023 финансовый год составил 189%, что соответствует 99-му процентилю относительно индекса S&P 500. Таким образом, фактические показатели Nvidia превысили целевые показатели расширенного операционного плана компании, и руководители получили максимальную долю прав. МОИХ БП. «Это довольно конкурентоспособная программа», — сказала Бриттани Маккантс, партнер юридической фирмы Barnes & Thornburg. Связь с TSR является ключевым долгосрочным аспектом схемы вознаграждений, сказал Маккантс. «Богатый интерес рынка к компании действительно подчеркивается историей стремительного роста курса ее акций», - сказала она. «Это значительная часть компенсационного пакета, и это говорит мне о том, что именно эту часть вознаграждения люди на руководящем уровне, вероятно, оценят больше всего». Представитель Nvidia отказался от комментариев. Хотя Nvidia не выплачивала никаких бонусов руководителям в прошлом году после того, как они не смогли достичь цели по выручке, рекрутеры говорят, что угроза переманивания талантов невелика, учитывая привычку Хуана осыпать сотрудников премиями в виде акций, привязанных к цене акций, которая выросла 81 % с начала года. Рыночная капитализация NVIDIA как известно, превысил 2 триллиона долларов.в феврале после того, как она опубликовала огромные доходы, что сделало ее третьей компанией, присоединившейся к многотриллионному клубу оценщиков после Майкрософт и Apple. Огромные доходы компании включали рекордную выручку за весь год в размере $60,9 млрд, что на 126%. Между тем, горячий интерес к талантам в области ИИ подпитывал тендерную войну, которая, например, сдвинула с места Илона Маска.поднять зарплаты инженерам Tesla рискуя быть переманенными. Ранее в этом месяце Маск заявил, что это «самая сумасшедшая гонка талантов» он когда-либо видел — даже больше, чем случай в 2015 году, когда он переманил Илью Суцкевера, ключевого человека, стоящего за подъемом OpenAI, подальше от Google соучредитель Ларри Пейдж. Но, несмотря на растущую популярность Nvidia и внедрение искусственного интеллекта, команда Хуана предана его видению, компании и потенциальным миллионам акций, которые они могут получить, если сохранят свои акции. «Nvidia является публичной компанией, поэтому эти акции так же хороши, как и наличные, и люди цепляются за свои акции», — сказал Хусейн. «Никто не продает». В прошлом году компания не достигла своей цели по выручке в $29,6 млрд на 2023 финансовый год, достигнув лишь $27 млрд, в результате чего руководители не получили нулевых годовых бонусов. Год спустя, в марте 2024 г.Совет директоров Nvidia объявил, что идет в поход свой годовой план денежных бонусов для Хуанга в 2025 финансовом году, всего через несколько недель после того, как компания объявила о рекордной квартальной выручке в $22,1 млрд., что на 22% больше, чем в предыдущем квартале, и на 265% больше, чем год назад. Примечательно, что возможность получения бонуса Хуанга выросла с возможных 4 миллионов долларов в 2024 финансовом году до 6 миллионов долларов в 2025 финансовом году. Это стало третьим разом, когда правление Nvidia увеличило годовой денежный бонус Хуана за последние пять лет. Бонусы в Nvidia начисляются в зависимости от достижения целей по доходам, а у Хуана они устанавливаются в процентах от его базовой зарплаты. Справедливость правит всем вокруг Nvidia Как и в большинстве технологических компаний, львиная доля зарплат руководителей Nvidia осуществляется в виде акционерного капитала. Nvidia известна как компания, которая не платит высокие зарплаты или заоблачные бонусы, как, например, компании, предоставляющие финансовые услуги, но Хуан раздает сотрудникам акционерные вознаграждения из-за своей давней уверенности в том, что компания будет продолжать расти. и что сотрудники будут обогащены за счет своих акций. Желание сторонних фирм переманить инженеров по машинному обучению, генеральных менеджеров и руководителей из Nvidia велико, но из-за высокого уровня неинвестированного капитала, которым располагают сотрудники, рекрутеры не добились большого успеха в выманивании талантов из компании. сказали эксперты. В некоторых технологических компаниях иногда наступает момент, когда становится возможным попытаться переманить кого-то в зависимости от того, когда перейдут их акции, но с планом Nvidia руководители всегда видят потенциал роста в краткосрочной, средней и долгосрочной перспективе, сказала Дора. Велл, генеральный директор Vell Executive Search. «Кому-то будет очень трудно переехать, если только он просто не подходит для этого места», - сказала она. Согласно мартовскому отчету, другие топ-менеджеры, в том числе финансовый директор Колетт Кресс и Аджай Пури, исполнительный вице-президент по международным операциям на местах, отметили, что их целевые показатели бонусов на 2025 финансовый год останутся неизменными. Однако, хотя 96% общей зарплаты Хуана зависит от целей компании, только около 56% зарплат других руководителей зависит от достижения целей производительности. А в 2023 финансовом году совет директоров Nvidia увеличил потенциальные суммы выплат Крессу, Пури, исполнительному вице-президенту по операциям Деборе Шоквист, а также исполнительному вице-президенту и главному юрисконсульту Тимоти Тетеру на 2 миллиона долларов, то есть увеличение примерно на 22% для каждого руководителя. Хусейн смотрит на Nvidia и ее конкурентов в сфере искусственного интеллекта и говорит, что сейчас у их руководителей «переживает момент». Автор: Amanda Gerut. Источник: www.fortune.com
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ