Новость по компании МАГНИТ
В ритейле и общепите ожидается рост найма несовершеннолетних сотрудников. Дефицит кадров в России привел к увеличению спроса на сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет в ритейле и сфере общественного питания. Этот тренд связан с тем, что к найму молодежи теперь относятся более гибко, несмотря на предыдущие опасения по поводу стабильности и текучести кадров. В период с июля по сентябрь 2024 года количество вакансий для молодежи выросло: число объявлений для фасовщиков увеличилось втрое по сравнению с прошлым годом, для менеджеров по работе с клиентами — в 2,5 раза, для продавцов — вдвое, а для менеджеров по продажам — на 93%. По данным HeadHunter, в сентябре число вакансий для соискателей старше 14 лет возросло на 76% год к году. Крупные ритейлеры, такие как «Магнит» и X5 Group, также отмечают рост числа кандидатов молодого возраста. В «Магните» за 2024 год число наемных сотрудников в возрасте 16–17 лет увеличилось в девять раз. В X5 Group более 4 тыс. молодых специалистов работали в летний период, из которых 20% остались в компании. С другой стороны, участники рынка указывают на риски, связанные с наймом молодежи. По словам управляющего партнера «Ванчугов и партнеры» Алексея Ванчугова, затраты на обучение молодых соискателей сопоставимы с затратами на работников старшего возраста, но есть вероятность их краткосрочного наема. Также молодые сотрудники могут более часто не выходить на работу или увольняться. Ситуация на рынке труда меняется на фоне исторически низкого уровня безработицы, который в августе 2024 года составил 2,4%. В Институте экономики РАН отмечают, что нехватка кадров в стране составляет около 5 млн человек. Рынок труда ощущает нехватку примерно 30 тыс. работников, что уже создает проблемы в ритейле. Работодатели расширяют возрастные критерии для соискателей, включая кандидатов старше 55 лет. В «Магните» количество сотрудников этой возрастной группы увеличилось на 17%. Однако уровень дохода для работников новых возрастных сегментов пока остается ниже средних значений на рынке. Например, продавцам в возрасте 16–18 лет предлагают около 20 тыс. рублей в месяц, что значительно ниже рыночных ставок. Таким образом, рост интереса работодателей к найму молодых и пожилых сотрудников может продолжиться и затронуть другие сферы. Источник: www.kommersant.ru
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ