Женщины в промышленности: Дарья Крячкова (вице-президент по кадровой политике «Норникеля») объясняет
Почему женщинам сложнее увидеть себя в промышленности Почему девушки реже выбирают технические специальности? Что помогает найти для себя возможности на производстве? На эти вопросы в своей колонке для Forbes Woman отвечает Дарья Крячкова, вице-президент по кадровой политике «Норникеля» и член правления Ассоциации «Женщины в современной индустрии». Ролевые модели имеют значение Даже придя в сферу промышленности или производства, женщины не пробуют двигаться вперед в карьере, потому что им кажется, что это в принципе невозможно — ведь примеров не видно. За каждой руководящей должностью стоит большой путь А когда женщина всё же прорывается наверх, ее путь часто остается за кадром. Мы видим финальную точку — «стала большим начальником», но не видим того, как она, например, с позиции мастера за несколько лет доросла до заместителя главного инженера. Компании выигрывают от перемен В «Норникеле» директор по IT — женщина, руководитель по промбезопасности — женщина, в правлении пять женщин. Вопрос не в том, надо ли помогать женщинам, а в том, может ли бизнес позволить себе игнорировать значительную часть кадрового резерва. Увидеть самых талантливых женщин в промышленности можно [по ссылке](https://www.forbes.ru/forbes-woman/561495-forbes-woman-predstavlaet-spisok-25-vdohnovlausih-zensin-v-sovremennyh-industriah) [Норникеля в MAX](https://max.ru/nornickel_official)
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ