Почему дивиденды HeadHunter остаются высокими при охлаждении рынка труда
HeadHunter: прибыль растёт даже при первом снижении выручки HeadHunter давно вышел за рамки классического сервиса по поиску сотрудников. Вокруг основной платформы компания собрала HR-сервисы для подбора, оформления сотрудников, аналитики, обучения и рекламы. В экосистему входят Skillaz, Dream Job, HRlink, «Сетка» и другие продукты. Сейчас эта диверсификация особенно важна, потому что рынок найма заметно охладился HH-индекс в марте поднимался до 11,4, в мае составил 9,1 против 5,6 годом ранее. Резюме становится больше относительно числа вакансий, компании сокращают темпы найма. Для HeadHunter это напрямую означает меньше клиентов, готовых платить за подбор персонала. За первое полугодие выручка сократилась на 0,7%, до 19,6 млрд ₽. Для компании это первое снижение этого показателя. Число платящих клиентов уменьшилось на 11,2%, до 346,7 тыс. При этом оставшиеся клиенты стали приносить больше денег. Средняя выручка на клиента выросла на 9,7%, до 52,5 тыс. ₽. Крупный бизнес активнее пользуется дополнительными HR-продуктами, поэтому снижение клиентской базы частично компенсируется ростом среднего чека. Операционные расходы HeadHunter почти не изменились. Операционные затраты составили 11,4 млрд ₽. Доля расходов на сотрудников выросла до 28,6% выручки из-за повышения страховых взносов и прошлых наймов. Маркетинговые расходы, наоборот, сократились до 11,7% выручки. Операционная прибыль снизилась всего на 1,4%, до 8,2 млрд ₽. Чистая прибыль при этом выросла на 7,5%, до 6,9 млрд ₽. Помогли рост финансовых доходов и более низкая эффективная ставка налога. С балансом проблем нет: существенной долговой нагрузки у компании практически нет, а бизнес продолжает генерировать денежный поток Совет директоров рекомендовал дивиденд 200 ₽ на акцию за первое полугодие. При сохранении сопоставимого результата за год выплаты могут приблизиться к 400 ₽ на акцию. Параллельно компания продолжает обратный выкуп в рамках программы объёмом до 15 млрд ₽. Менеджмент сохраняет прогноз на 2026 год: выручка около уровня прошлого года и рентабельность скорректированной EBITDA выше 50%. Быстрого восстановления найма компания пока не ждёт. Для акций HeadHunter я бы сейчас смотрел прежде всего на динамику платящих клиентов и HH-индекс. Компания хорошо удерживает прибыльность в слабом рынке, повышает монетизацию и платит дивиденды. Сильный импульс для роста появится, когда работодатели снова начнут расширять найм и количество вакансий вернётся к росту. [Официальный канал Владимира](https://t.me/+yOj3orBJRVgxMTVk) Данный материал носит информационный характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией или предложением о покупке или продаже указанной ценной бумаги.
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ