ЭКОНОМИКА РФ [новости]

НОВОСТИ ЭКОНОМИКИ

Повышение зарплаты остается основным фактором для найма новых сотрудников сотрудников

2024-11-22T11:53:26+03:00 8

Повышение зарплаты остается основным фактором для найма новых сотрудников сотрудников На российском рынке труда зарплата остается основным способом привлечения и удержания сотрудников, несмотря на существование социальных льгот, таких как ДМС, психологическая поддержка и профессиональное развитие. Согласно опросу hh.ru, 43% компаний включают ДМС в свои соцпакеты, что на 6 п.п. больше, чем в прошлом году. Однако более редкие программы, к примеру, по поддержке психологического здоровья, присутствуют лишь у трети компаний. Ключевую роль здесь играет возможность онлайн-консультации с психологом, доступная в 12% компаний. Также 10% работодателей предлагают корпоративного психолога, увеличив свою долю на 5 п.п. Темпы внедрения программ карьерного роста остаются низкими: только 56% компаний занимаются повышением квалификации своих сотрудников (рост на 5 п.п.), а программы менторства сократились на 6 п.п., охватывая 44% работодателей. Важной задачей остается внутреннее продвижение сотрудников, хотя только 37% компаний активно используют данный подход. Исследование подчеркивает, что многие HR-службы не спешат адаптироваться к новым условиям, полагаясь на повышение окладов как основное средство против дефицита кадров. Хотя инвестиции в социальные пакеты и репутацию компании на одного сотрудника могут быть более экономичными, существенного роста интереса к этим мерам не наблюдается. В перспективе, вероятно, будет возрастать интерес к "тихому найму", ориентированному на скрытый подбор персонала, особенно среди таких корпораций, как «МегаФон» и МТС. Это связано как с внедрением данного подхода крупными компаниями, так и с растущей доступностью данных о карьерных путях соискателей для более мелких работодателей. Источник: www.kommersant.ru