Сон в обеденный перерыв не будет считаться дисциплинарным проступком
Сон в обеденный перерыв не будет считаться дисциплинарным проступком — это допустимо во время установленного перерыва в течение рабочего дня, рассказал РИА Новости руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин. Если же сотрудник спит в течение рабочего времени, и такая возможность не согласована с работодателем, например, при сменном графике или особых условиях труда, это расценивается как нарушение трудовой дисциплины с возможностью привлечения к ответственности. Источник: РИА Новости
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ