Как с вами связаться

Введите сообщение

Войти

Как с вами связаться

Введите сообщение

Войти
Аватар сообщества НЕ ПРО РЫНОК [новости]

НЕ ПРО РЫНОК [новости]

НОВОСТИ НЕ ПРО РЫНОК

Телефон под запретом? Что вправе требовать работодатель по закону

160
Телефон под запретом? Что вправе требовать работодатель по закону

❌ У руководителя есть право устанавливать ограничения на использование личных мобильных телефонов на работе. Однако такие меры должны быть обоснованы и закреплены во внутренних документах компании, сообщила в разговоре с «РИА Новости» старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяна Голубева. 🗣 «Работодатель вправе устанавливать ограничения на использование личных мобильных телефонов на рабочем месте, однако такие ограничения должны быть обоснованы характером работы и закреплены в локальных нормативных актах организации», — объяснила Голубева. Она уточнила, что подобные нормы обязаны быть разумными и соразмерными условиям труда. Они могут быть связаны с требованиями безопасности, особенностями производственного процесса или необходимостью обеспечить нормальную организацию работы.

Пост взят с международного финтех-медиа ресурса

MONDIARA
App Store Скачать на iPhone Google Play Скачать на Android web Веб-приложение

Другие новости сообщества / НОВОСТИ НЕ ПРО РЫНОК

Вы уверены, что хотите выйти из аккаунта?