НЕ ПРО РЫНОК [новости]
НОВОСТИ НЕ ПРО РЫНОК
Как уволиться с максимальной выгодой: 3 законных способа
Хотите сменить работу? Делаем это с максимальной выгодой Не нужно выносить из офиса ноутбук и принтер! Мы предлагаем только законные и полезные советы. Уволиться можно тремя способами: ✓ Уйти по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Самый простой и быстрый способ, но выгоды немного. Нужно предупредить руководство за 14 дней. Если вы выходите на пенсию или поступаете в вуз, ждать две недели не придется. Минусы: работодатель выплатит зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Это все. Плюсы: если передумаете, можно отозвать заявление в любой момент, даже в последний день. ✓ Сокращение (ст. 178 ТК РФ). Это самый выгодный способ, если вы не хотите оставаться в компании. Предложите свою кандидатуру на сокращение и обоснуйте свой выбор. Об оптимизации штата нужно предупредить за два месяца, так что подготовиться стоит заранее. Вы получите выходное пособие (средний заработок за месяц), средний заработок на два месяца трудоустройства, неиспользованные отпускные и компенсацию за досрочное увольнение. Если вы зарегистрированы в службе занятости и не можете найти работу в течение трех месяцев подряд, вам могут выплатить еще один средний месячный заработок. ✓ Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Самый оптимальный вариант. Стороны договариваются о дате и сумме компенсации заранее. К обязательным выплатам (зарплата и отпускные) добавляются дополнительные по договоренности. Обычно это от двух до пяти окладов. Когда это выгоднее всего? - В конце декабря: получите годовые бонусы, а часть отработки придется на праздники. - После длинных выходных (январь, май): зарплата за праздничные дни, а работаете меньше. - После закрытия квартала или года: бонусы включаются в расчет среднего заработка. Как уволиться по статье 78 ТК РФ? ✓ Запросите встречу с руководителем или HR. Сообщите, что хотите обсудить увольнение по соглашению и готовы уйти быстро, если условия вас устроят. ✓ Предложите варианты: например, поработать еще два месяца или уйти сразу с компенсацией. ✓ Обсудите и устно зафиксируйте дату, сумму (например, X окладов), а также сохранение ДМС или премий, если это нужно. ✓ Подготовьте письменное соглашение в двух экземплярах. Укажите статью 78 ТК РФ, дату увольнения, условия выплат и сроки, поставьте подписи. ✓ Работодатель издаст приказ, рассчитает зарплату, отпускные и компенсацию в день увольнения и отдаст документы. Помните: отозвать соглашение в одностороннем порядке нельзя. Пост взят с международного сервиса для инвесторов и трейдеров [M O N D I A R A](https://i.mondiara.com/) 👉 вот ссылка на канал: https://i.mondiara.com/i/c/light_news Скачать приложение в [App Store](https://apps.apple.com/ru/app/m-o-n-d-i-a-r-a/id6475953453) Скачать приложение в [Google Play](https://play.google.com/store/apps/details?id=com.mondiara.app) Валюта расчёта - Ваши добрые мысли! Спасибо, что с нами! [M O N D I A R A](https://i.mondiara.com/) — ключевой инструмент для исследований, торговли, инвестирования и стратегического планирования на российском фондовом рынке Источник: InvestFuture
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ
АДМИНИСТРАТОР
АДМИНИСТРАТОР