Низкие зарплаты остаются основной причиной дефицита кадров в российских компаниях

2024-12-16T12:04:02+03:00

Низкие зарплаты остаются основной причиной дефицита кадров в российских компаниях. Согласно исследованию рекрутингового сервиса HeadHunter, более половины российских компаний указывают на нерыночные зарплаты как главную внутреннюю причину нехватки сотрудников в 2024 году. Несмотря на существующий кадровый дефицит, работодатели стали реже повышать зарплаты, а число организаций, проводящих сокращения, возросло. В 2024 году 54% респондентов считают низкий уровень зарплат основной причиной кадрового дефицита, в то время как годом ранее этого мнения придерживались менее половины опрошенных. В исследовании участвовали 1362 руководителя, владельца бизнеса, а также HR-директора и менеджеры. Дефицит кадров связан как с внутренними, так и с внешними факторами. К числу внутренних причин, помимо низких зарплат, относятся тяжелые условия труда (30%) и завышенные требования к кандидатам (26%). Внешние причины включают общественно-политические события (46%) и нехватку специалистов с необходимыми навыками (44%), что особенно актуально для IT и тяжелой промышленности. Наибольшую проблему с низкими зарплатами испытывают компании в сфере финансовых технологий и IT, где 65% и 60% респондентов соответственно указали этот фактор как причину дефицита кадров. Кандидаты в этих отраслях настойчиво требуют более высокое вознаграждение, в то время как компании предпочитают сосредоточиться на стабильности, а не участвовать в «гонке зарплат». Это подтверждает и мнение экспертов, которые замечают, что сейчас соискатели в IT-отрасли могут встретить множество предложений, но большинство из них не соответствуют их ожиданиям по зарплате. Так, представители малого бизнеса реже упоминают о нерыночных зарплатах по сравнению с руководителями крупных компаний: 44% против 68% соответственно. Крупные предприятия, например «Сбер» и ВТБ, уже повысили зарплаты, чтобы удержать и привлечь новых сотрудников, вызывая у кандидатов завышенные ожидания по уровню дохода. Это вызывает дополнительные трудности для другой крупной компании, которая не готова брать на работу людей из мелкого или среднего бизнеса. Не все компании могут регулярно пересматривать уровень зарплат, особенно крупные. В то же время, текущее положение дел требует от них почти ежеквартального повышения. Часто компании могут неадекватно оценивать рыночный уровень зарплат, полагаясь на устаревшие данные. Основной проблемой для бизнеса в 2024 году остается поиск и привлечение новых кадров — с этой проблемой столкнулись 67% респондентов. Гостиничный и ресторанный бизнес, розничная торговля и строительные компании испытывают наибольшие трудности. Также участники исследования отметили увеличившуюся текучесть кадров (48%) и снижение лояльности сотрудников (38%). При этом малый бизнес менее подвержен текучести, чем крупные корпорации. По данным опроса HeadHunter, работа в малом бизнесе привлекает более половины россиян. Основные преимущества, которые люди отмечают в таких компаниях, — это высокая значимость каждого сотрудника, хорошая атмосфера в коллективе и отсутствие бюрократии. Эксперты поясняют, что малый бизнес успешно справляется с удержанием сотрудников и состоит в более выгодных условиях по сравнению с крупными фирмами. Согласно исследованиям, в 2024 году доля компаний, проводящих сокращения, увеличилась до 26% против 18% в прошлом году. При этом большинство увольнений касались менее 10% рабочего штата. Сокращения чаще всего затрагивают сферы финтеха и услуг, что может быть связано с изменениями на рынке и пересмотрами бизнес-стратегий, приведшими к необходимости оптимизации штатов. Темпы роста заработных плат несколько снизились: 58% компаний повысили зарплаты в 2024 году по сравнению с 68% в прошлом году. Треть работодателей оставила зарплату на уровне 2023 года, а 6% — снизили ее. Наибольшее увеличение вознаграждений отмечается в гостинично-ресторанном секторе (68%), в ходе добычи и переработки ископаемых (67%) и в тяжелой промышленности (66%). Наименьшее количество работодателей, повысивших зарплаты, наблюдается в сфере услуг — всего 45%. По мнению участников опроса, для устранения проблемы дефицита кадров в 2025 году необходимо дальнейшее повышение зарплат и внедрение гибких условий труда. Однако не все компании, включая те, что работают в IT, могут себе это позволить. Эксперты утверждают, что оснований для ускорения роста зарплат не наблюдается, и нехватка квалифицированных специалистов останется, при этом работодатели не готовы предложить те суммы, на которые рассчитывают соискатели в IT, привыкшие к существенным повышениям доходов при переходе на новое место работы.Низкий уровень зарплат остаётся основной причиной дефицита кадров в российских компаниях Согласно исследованию рекрутингового сервиса HeadHunter, более половины российских компаний указывают на нерыночные зарплаты как главную внутреннюю причину нехватки сотрудников в 2024 году. Несмотря на существующий кадровый дефицит, работодатели стали реже повышать зарплаты, а число организаций, проводящих сокращения, возросло. В 2024 году 54% респондентов считают низкий уровень зарплат основной причиной кадрового дефицита, в то время как годом ранее этого мнения придерживались менее половины опрошенных. В исследовании участвовали 1362 руководителя, владельца бизнеса, а также HR-директора и менеджеры. Дефицит кадров связан как с внутренними, так и с внешними факторами. К числу внутренних причин, помимо низких зарплат, относятся тяжёлые условия труда (30%) и завышенные требования к кандидатам (26%). Внешние причины включают общественно-политические события (46%) и нехватку специалистов с необходимыми навыками (44%), что особенно актуально для IT и тяжёлой промышленности. Наибольшую проблему с низкими зарплатами испытывают компании в сфере финансовых технологий и IT, где 65% и 60% респондентов соответственно указали этот фактор как причину дефицита кадров. Кандидаты в этих отраслях настойчиво требуют более высокое вознаграждение, в то время как компании предпочитают сосредоточиться на стабильности, а не участвовать в «гонке зарплат». Так, представители малого бизнеса реже упоминают о нерыночных зарплатах по сравнению с руководителями крупных компаний: 44% против 68% соответственно. Крупные предприятия, например, «Сбер» и ВТБ, уже повысили зарплаты, чтобы удержать и привлечь новых сотрудников, вызывая у кандидатов завышенные ожидания по уровню дохода. Это вызывает дополнительные трудности для другой крупной компании, которая не готова брать на работу людей из мелкого или среднего бизнеса. Не все компании могут регулярно пересматривать уровень зарплат, особенно крупные. В то же время, текущее положение дел требует от них почти ежеквартального повышения. Часто компании могут неадекватно оценивать рыночный уровень зарплат, полагаясь на устаревшие данные. Основной проблемой для бизнеса в 2024 году остаётся поиск и привлечение новых кадров — с этой проблемой столкнулись 67% респондентов. Гостиничный и ресторанный бизнес, розничная торговля и строительные компании испытывают наибольшие трудности. Также участники исследования отметили увеличившуюся текучесть кадров (48%) и снижение лояльности сотрудников (38%). При этом малый бизнес менее подвержен текучести, чем крупные корпорации. По данным опроса HeadHunter, работа в малом бизнесе привлекает более половины россиян. Основные преимущества, которые люди отмечают в таких компаниях, — это высокая значимость каждого сотрудника, хорошая атмосфера в коллективе и отсутствие бюрократии. Эксперты поясняют, что малый бизнес успешно справляется с удержанием сотрудников и состоит в более выгодных условиях по сравнению с крупными фирмами. Согласно исследованиям, в 2024 году доля компаний, проводящих сокращения, увеличилась до 26% против 18% в прошлом году. При этом большинство увольнений касались менее 10% рабочего штата. Сокращения чаще всего затрагивают сферы финтеха и услуг, что может быть связано с изменениями на рынке и пересмотрами бизнес-стратегий, приведшими к необходимости оптимизации штатов. Темпы роста заработных плат несколько снизились: 58% компаний повысили зарплаты в 2024 году по сравнению с 68% в прошлом году. Треть работодателей оставила зарплату на уровне 2023 года, а 6% — снизили её. Наибольшее увеличение вознаграждений отмечается в гостинично-ресторанном секторе (68%), в ходе добычи и переработки ископаемых (67%) и в тяжёлой промышленности (66%). Наименьшее количество работодателей, повысивших зарплаты, наблюдается в сфере услуг — всего 45%. По мнению участников опроса, для устранения проблемы дефицита кадров в 2025 году необходимо дальнейшее повышение зарплат и внедрение гибких условий труда. Однако не все компании, включая те, что работают в IT, могут себе это позволить. Эксперты утверждают, что оснований для ускорения роста зарплат не наблюдается, и нехватка квалифицированных специалистов останется, при этом работодатели не готовы предложить те суммы, на которые рассчитывают соискатели в IT, привыкшие к существенным повышениям доходов при переходе на новое место работы. Источник: www.forbes.ru

Пост взят с международного финтех-медиа ресурса