Новости по компании ХЭДХАНТЕР
Новость: нейтральная. Как без рук. Дефицит рабочих кадров в Черноземье растет на фоне низкой безработицы. В регионах Черноземья на фоне рекордно низкой безработицы продолжает увеличиваться потребность в рабочих, медиках и учителях. В то же время растет число резюме, соискателей интересуют вакансии рабочего персонала, в сферах продаж и обслуживания, обращают внимание аналитики HeadHunter. Эксперты объясняют это тем, что соискатели рассчитывают на более высокооплачиваемую работу, чем предлагается в вакансиях. Дефицит рабочих кадров аналитики связывают с проведением СВО и ужесточением миграционной политики и предлагают кадровикам обратить внимание на молодежь и пенсионеров. По данным службы исследований HeadHunter, в июле во всех регионах Черноземья больше всего вакансий было размещено для рабочих, продавцов, специалистов по производству и обслуживанию клиентов, а также строителей и водителей. При этом со стороны соискателей в Черноземье фиксируется большое число резюме в сферах рабочего персонала, продаж и обслуживания клиентов, производства и сервисного обслуживания, следует из данных HeadHunter. Уровень конкуренции в макрорегионе остался примерно на уровне аналогичного периода прошлого года. Так, в Воронежской области индекс уровня конкуренции составил 3,0 резюме на одну вакансию, не изменившись за год. Также показатель не изменился в Тамбовской области — 2,8 резюме на вакансию. В Белгородской и Липецкой областях он снизился и составил 2,6 (годом ранее 3,1) и 2,8 резюме (3,0 в прошлом году) соответственно. В Курской и Орловской областях индекс, напротив, вырос — до 3,3 (2,9 годом ранее) и 3,1 (2,8 в июле 2023-го) резюме на вакансию соответственно. В Воронежской области на 1 августа уровень безработицы составил 0,4%. В органах службы занятости населения зарегистрировано 5,2 тыс. человек — это исторический минимум. В прошлом году на начало августа показатель составлял 0,6%, безработными числились 7,6 тыс. воронежцев. Наибольшую потребность в работниках испытывают обрабатывающие производства: востребованы слесари, операторы станков, токари, фрезеровщики, электросварщики и электромонтеры. Дефицит кадров наблюдается в сферах образования и социальных услуг. Высокий спрос фиксируется на арматурщиков, маляров, монтажников, поваров, а также на грузчиков, уборщиков и дворников. Наименее востребованы в регионе артисты, бармены, маникюрши и фотографы. В Белгородской области, по данным регионального Центра занятости населения, уровень безработицы составляет 0,28% (0,38% годом ранее). Согласно этим же данным, с начала 2024-го в регионе 3,4 тыс. человек были признаны безработными. В базе центра — около 30 тыс. вакансий, больше всего — в сферах добычи сырья, сельского хозяйства, строительства, медицины и образования. В Курской области уровень безработицы — 0,3%. В органах службы занятости зарегистрировано 1,6 тыс. человек. В 2023 году уровень составлял 0,4% при 2,4 тыс. безработных. Среди наиболее востребованных специальностей отмечаются рабочие на обрабатывающих производствах, в сельском хозяйстве и строительстве. Также востребованы медики. Меньше всего вакансий появляется для художников, проводников, хореографов, диспетчеров, контролеров. В Липецкой области в начале августа также зафиксирован рекордно низкий уровень безработицы — 0,22%. В центрах занятости региона числился 1,2 тыс. человек. Годом ранее показатель составлял 0,35% при 2 тыс. безработных. Наиболее востребованы в регионе рабочие, водители, сварщики, уборщики, монтажники, охранники, грузчики и разнорабочие. К наименее востребованным относятся профессии бухгалтера, юриста, экономиста, парикмахера и мастера маникюра. В Орловской области уровень безработицы на 1 августа составил 0,3%. В центрах занятости региона зарегистрировано 1,1 тыс. человек. В прошлом году уровень составлял 0,5% при 1,7 тыс. безработных. Больше всего востребованы работники обрабатывающих и сельскохозяйственных предприятий, учреждений здравоохранения, образования, а также сфер торговли и транспорта. В Тамбовской области, по данным министерства труда региона, уровень безработицы на 1 августа составил 0,31%. В службах занятости зарегистрировано 1,5 тыс. человек. Годом ранее уровень составлял 0,45% при 2,2 тыс. безработных. Наибольшее количество вакансий в регионе встречается для водителей, швей, слесарей, трактористов, токарей и электромонтеров. Наименее востребованы дизайнеры, дирижеры, социологи и телеоператоры. Партнер кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов считает, что дефицит рабочей силы связан с СВО: «Рабочих действительно катастрофически не хватает, как и медиков. Многие ушли на военную службу. Ужесточилась миграционная политика, а автоматизировать рабочие места мы пока не можем. По нашим прогнозам, дефицит кадров будет сохраняться. Это скажется на общем уровне сервиса в ряде сфер: он будет заметно снижаться. В то же время стоимость услуг, вероятно, будет расти, так как работодателям нужно выдерживать зарплатную гонку. Все это будет разгонять инфляцию». Господин Быханов добавляет, что при этом, по его данным, в некоторых компаниях зарплата разнорабочих уже достигает «почти 200 тыс. руб.». В рекрутинговом сервисе SuperJob согласны, что рынок труда находится «в ситуации острого кадрового голода, и Черноземье не исключение». «Серьезной причиной являются демографические процессы, однако есть и другие предпосылки, в частности близость фронта. Например, в Белгороде разрыв в зарплатах с Москвой сократился за год на пять процентных пунктов: работодатели всеми силами пытаются сдержать отток персонала в другие регионы. Ситуации перетока персонала с производств и строек в торговлю и сферу услуг способствует распространение режима самозанятости. Этот процесс продолжает набирать обороты, в результате уже сегодня мы имеем сильный дисбаланс: отток работников из реального сектора в неквалифицированную занятость, в первую очередь — в сферу услуг»,— рассказали в пресс-службе сервиса. Замгендиректора «Работа.ру» Александр Ветерков отмечает, что, по данным сервиса, 42% работодателей фиксируют дефицит разнорабочих: «На рынке труда уже несколько лет наблюдается дефицит кадров, который вызван последствиями демографической ямы 90-х, трендом на стабильность среди соискателей, популярностью неполной занятости и оттоком мигрантов. При этом дефицит кадров — следствие не только проблемы пополнения рабочей силы новыми поколениями, но и отсутствия сбалансированности в подготовке специалистов различных направлений. Работодателям приходится активнее нанимать молодежь или возрастных соискателей». Автор: Егор Якимов. Источник: www.kommersant.ru
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ