Новости по компании ХЭДХАНТЕР
Новость: нейтральная. hh.ru: число вакансий в РФ для сотрудников из Африки выросло в десятки раз. Это происходит на фоне дефицита кадров. Число вакансий в Кении выросло в 39 раз, в Зимбабве — в 15. Чаще всего из-за рубежа привлекают специалистов в сфере продаж и IT-специалистов. В России фиксируется резкий рост привлечения сотрудников из Африки. Это следует из аналитических данных рекрутинговой платформы hh.ru. Согласно статистике за первое полугодие 2024 года, семь из десяти зарубежных стран с наибольшим приростом вакансий от российских компаний — это африканские государства. В основном тренд затронул Кению, Зимбабве, Камерун, Замбию и Алжир. Что касается стран других континентов, то по темпам роста количества вакансий лидируют Албания, Пакистан и Бельгия. По числу вакансий в целом от российских компаний в топе — Казахстан и Белоруссия. Число предлагаемых рабочих мест в них росло на 26% и 28% соответственно. Также в топ-10 по этому показателю попали Турция, Сербия, ОАЭ и Таиланд, хотя в последних двух наблюдается отрицательная динамика. Комментирует руководитель пресс-службы компании HeadHunter Александр Джабаров: — Рост спроса в странах Африки возник на фоне того, что начинает проседать поток мигрантов из Средней Азии, российские компании вынуждены искать новые локации для поиска рабочих-строителей. В этом году впервые обратили пристальное внимание на целый ряд стран Африки, включая Кению, в которой в 29 раз вырос спрос, с почти 200 вакансий в прошлом году до шести тысяч в этом. Рабочие в странах Африки — это низкоквалифицированный рабочий персонал плюс строители. Иногда все-таки могут искать менеджеров со знанием специфики рынка, например, тех же HR-специалистов, которые могут осуществлять рекрутинг в этих странах. — Что с языковым барьером и прочими сложностями? — Если речь идет о найме рабочих-строителей с релокацией в Россию, то основная нагрузка в организациях лежит на транспортной логистике, потому что отсутствует прямое либо регулярное сообщение с Россией. Могут быть сложности с квотами, языковые, культурологические барьеры, из которых вытекают сложности с адаптацией в рабочих коллективах. Эти проблемы есть, но чем больше будут нанимать российские компании такой категории персонала, тем, наверное, более успешно будут решаться эти проблемы. — Вообще в чем выгода для российского бизнеса здесь? Или у нас такой кадровый голод, что нужны вливания отовсюду, где можно взять? — Это все-таки вынужденная мера, компании просто вынуждены по всему миру искать свободные трудовые ресурсы. И в Африке они есть, это естественно, что обратили внимание на этот регион мира. — Привлекают иностранцев в сфере продаж, IT, маркетинга, пиара, рекламы. Почему именно эти категории? — Эти категории относятся ко всему миру, исключая Африку и Среднюю Азию. Здесь специфика в том, что этот персонал нужен прежде всего для того, чтобы осуществлять какую-то деятельность на тех рынках, где ищут этот персонал. То есть в тех странах, например, в Европе, в Юго-Восточной Азии, в том же Китае, в Таиланде. Это что касается менеджеров по продажам и маркетологов, айтишников набирают тоже по всему миру из-за дефицита, но в основном это все-таки Европа, Сербия, в частности, Кипр. Наибольший рост востребованности зарубежных специалистов — в два раза — фиксируется в сфере науки и образования. Также тренд затронул разнорабочих, специалистов в области сельского хозяйства и сотрудников в сфере добычи сырья и строительства. Источник: www.bfm.ru
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ