Компания Starbucks обратилась в суд на штат Миссури из-за обвинений в расовой и гендерной дискриминации

2025-02-12T15:10:02+03:00

120

Компания Starbucks обратилась в суд на штат Миссури из-за обвинений в расовой и гендерной дискриминации. В минувший вторник штат Миссури, расположенный в США, обратился в суд с иском против компании Starbucks. В иске утверждается, что Starbucks использует принципы разнообразия, равенства и инклюзивности в качестве предлога для систематической дискриминации по расовому, гендерному и сексуальному признакам. В жалобе, поданной в федеральный суд Сент-Луиса, штат Миссури, утверждается, что Starbucks привязывает заработную плату руководителей к достижению компанией квот по найму по расовому и гендерному признакам. Кроме того, в иске говорится, что компания выделяет определённые группы сотрудников для дополнительного обучения и продвижения по службе, а также использует систему квот для обеспечения того, чтобы в её совете директоров были представители различных рас и этнических групп. «Это противоречит закону и нарушает федеральные и государственные законы о гражданских правах», — заявил генеральный прокурор Миссури Эндрю Бейли. Республиканец Бейли также утверждает, что жители Миссури вынуждены платить более высокие цены и дольше ждать обслуживания в Starbucks, чем если бы компания из Сиэтла нанимала самых квалифицированных работников. «Мы не согласны с генеральным прокурором, и эти обвинения ложны», — говорится в заявлении Starbucks. «Мы глубоко привержены созданию равных возможностей для всех наших сотрудников. Наши программы и льготы доступны для всех и соответствуют закону». Президент США Дональд Трамп, также республиканец, пытался остановить политику поощрения разнообразия, равенства и инклюзивности как внутри, так и за пределами федерального правительства, и некоторые компании приняли меры. Например, во вторник банк с Уолл-стрит Goldman Sachs отменил политику, согласно которой компании выходили на биржу только в том случае, если в их совете директоров было два разных члена, обычно определяемых как люди из недостаточно представленных демографических групп. Тем временем на прошлой неделе Google отменила целевые показатели найма на основе разнообразия, а Amazon.com удалила упоминание об инклюзивности и разнообразии из своего годового отчёта. Во вторник был подан судебный иск, оспаривающий политику Starbucks, принятую с 2020 года после того, как убийство Джорджа Флойда, темнокожего мужчины, полицейским из Миннеаполиса вызвало беспорядки по всей стране и заставило многие компании пересмотреть свою практику трудоустройства. В Миссури заявили, что предполагаемая поддержка квот со стороны Starbucks «не должна вызывать удивления», ссылаясь на поддержку новым генеральным директором Брайаном Никколом целей в области охраны окружающей среды, социальной сферы и управления, когда он возглавлял сеть ресторанов буррито Chipotle. В Starbucks работает около 211 000 человек в США и 361 000 человек по всему миру. В августе 2023 года федеральный судья в Спокане, штат Вашингтон, отклонил иск акционеров, оспаривающих политику разнообразия Starbucks, заявив, что это дело затрагивает вопросы государственной политики, которые лучше всего решать законодателям и компаниям, а не судам. Иск Миссури направлен на то, чтобы заставить Starbucks прекратить предполагаемую дискриминацию по расовому, гендерному и национальному признакам; восстановить на работе и отменить дисциплинарные взыскания в отношении сотрудников, пострадавших от дискриминации, а также выплатить компенсацию в неопределённом размере.