В Goldman Sachs больше не будут придерживаться стратегии разнообразия при проведении первичных размещений акций, объясняя это изменениями в законодательстве

2025-02-12T13:28:16+03:00

В Goldman Sachs больше не будут придерживаться стратегии разнообразия при проведении первичных размещений акций, объясняя это изменениями в законодательстве. Goldman Sachs отказался от четырёхлетней практики, согласно которой в состав совета директоров включались только те компании, в которых было представлено как минимум два разных члена совета. Об этом сообщил представитель банка во вторник. Этот шаг стал частью стратегии корпораций, которые стремятся привлечь внимание к социальной политике со стороны президента США Дональда Трампа. «В связи с изменениями в законодательстве, направленными на обеспечение разнообразия в советах директоров, мы прекращаем нашу прежнюю политику по привлечению разнообразных членов в состав совета», — заявил Тони Фратто, представитель Goldman Sachs. «Мы по-прежнему считаем, что успешные советы директоров выигрывают от разнообразия опыта и точек зрения, и мы будем поощрять их использовать этот подход», — добавил Фратто. С момента вступления в должность 20 января Трамп издал ряд указов, направленных на ограничение программ по обеспечению разнообразия, равенства и инклюзивности в федеральном правительстве и частном секторе. Goldman Sachs — это один из ведущих игроков на рынке акционерного капитала, который занимается инвестиционным банкингом и помогает компаниям привлекать финансирование от инвесторов. Ещё одно правило, которое требовало разнообразия в составе совета директоров, было отменено в декабре после того, как суд с консервативным большинством принял решение в пользу Nasdaq, требующего от компаний иметь в совете директоров как минимум одного представителя расового меньшинства или ЛГБТК-сообщества или объяснять, почему этого не произошло. Политика Goldman в отношении DEI была введена в 2020 году, когда компания объявила, что будет выводить на биржу компании в США или Западной Европе только в том случае, если хотя бы один из её директоров будет считаться представителем этнического многообразия. В 2021 году количество членов совета директоров было увеличено до двух человек, одним из которых должна была быть женщина. Движение к разнообразию в советах директоров в США замедлилось до прихода Трампа к власти, поскольку консервативная реакция на политику DEI на рабочих местах подорвала энтузиазм, возникший после убийства Джорджа Флойда в 2020 году. По данным исследования, проведённого агентством Reuters, несколько крупных компаний добились незначительного прогресса в увеличении представительства женщин в руководстве, несмотря на то, что соответствующая политика уже существовала.