Новости по акциям компании AMAZON.COM
Новость: положительная. Генеральный директор Amazon обещает сократить численность команд на фоне раздувания и прекращает работу из дома. Генеральный директор Amazon.com Inc. Энди Джасси принимает меры по оптимизации крупнейшего в мире интернет-ритейлера и компании облачных вычислений, сокращая уровни управления и приказывая сотрудникам возвращаться в офис пять дней в неделю, начиная с января. Перестановки, объявленные в служебной записке для сотрудников в понедельник, стали повторением того, о чем некоторые ветераны компании шептались годами: в Amazon стало сложнее что-то делать. Истории о бесконечных обсуждениях, ненужных совещаниях и уровнях одобрения стали обычным явлением в компании, которая позиционирует себя как совокупность команд, призванных работать как стартапы. Джасси перечислил некоторые из этих явлений в своей записке, упомянув «предварительные совещания перед совещаниями по принятию решений, более длинную очередь менеджеров, которые чувствуют, что им нужно рассмотреть тему, прежде чем она будет передана дальше, владельцев инициатив, которые чувствуют, что им меньше следует давать рекомендации, поскольку решение будет принято в другом месте». Каждая крупная организация в Amazon будет обязана увеличить соотношение индивидуальных участников к менеджерам на 15% к концу марта 2025 года, сказал Джасси. Он также объявил о бюрократической линии для сотрудников, чтобы они могли выразить обеспокоенность по поводу ненужных процессов. «Мы хотим работать как крупнейший в мире стартап», — сказал он в сообщении, которое также было опубликовано в корпоративном блоге Amazon. «Это означает страсть к постоянному изобретательству для клиентов, сильную срочность (для большинства крупных возможностей это гонка!), высокую степень владения, быстрое принятие решений, скрупулезность и бережливость, тесное сотрудничество (вам нужно быть единым целым с товарищами по команде, когда вы изобретаете и решаете сложные проблемы) и общую приверженность друг другу». Это также означает конец относительной гибкости Amazon в вопросе о том, где офисные работники будут выполнять свою работу. Ранее Amazon требовала от сотрудников носить бейджи по крайней мере три дня в неделю, в зависимости от требований их команды. Новые планы Amazon по возвращению в офис будут делать исключения для смягчающих обстоятельств или случаев, когда менеджеры уже одобрили полностью удаленную должность, и у сотрудников есть несколько месяцев на подготовку, сказал Джасси «Мы понимаем, что некоторые из наших коллег, возможно, организовали свою личную жизнь таким образом, что возвращение в офис постоянно пять дней в неделю потребует некоторых корректировок», — написал Джасси. Большинство из примерно 1,5 миллионов сотрудников Amazon по всему миру — это почасовые сотрудники, которые забирают товары и отправляют посылки, люди, для которых удаленная работа никогда не была вариантом. Но в компании работают сотни тысяч офисных работников — накануне ее крупнейших увольнений, которые начались в конце 2022 года, их было около 350 000. Новость, скорее всего, будет означать рост пешеходного трафика в центре городов, где работает Amazon. Сюда входят Сиэтл, где компания является крупнейшим корпоративным арендатором; пригород Белвью, Вашингтон; а также такие места, как Арлингтон, Вирджиния; район залива Сан-Франциско; Остин; Бостон; и Нэшвилл. Предыдущие попытки компании вернуть сотрудников в офисы столкнулись с сопротивлением со стороны некоторых сотрудников, которые утверждали, что компания негибкая и не предоставляет данные, подтверждающие, что очная работа дает лучшие результаты. «Сохранение своей культуры сильной — это не врожденное право, — написал Джасси. — Над этим нужно работать все время». Автор: Matt Day. Источник: www.bloomberg.com
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ