Новости по компании FEDEX CORPORATION

2024-09-09T19:20:26+03:00

Новость: негативная. FedEx столкнулась с судебным иском из-за предполагаемой дискриминации водителей-инвалидов. В пятницу Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) подала в суд на корпорацию FedEx (NYSE: FDX ), заявив, что глобальная транспортная и логистическая компания нарушила федеральный закон, дискриминируя своих сотрудников с ограниченными возможностями. В иске FedEx обвиняется в дискриминации по признаку инвалидности в отношении водителей перронного транспорта, которые перевозят грузы между перронами аэропорта и терминалами. По данным Комиссии по равным возможностям трудоустройства (EEOC), компания FedEx вынудила этих сотрудников либо взять неоплачиваемый отпуск, либо уволить их вместо того, чтобы предоставить им разумные условия. В иске утверждается, что с ноября 2019 года FedEx ввела политику «100%-ного выздоровления» для водителей рампового транспорта — сотрудников, которые управляют тяжелым оборудованием и загружают грузы. Если у водителя были медицинские ограничения, его отправляли на 90-дневную работу с легкими условиями труда. По истечении этого срока, если ограничения сохранялись, водители отправлялись в неоплачиваемый отпуск по болезни сроком до года, если они не имели права на пособие по инвалидности. Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве утверждает, что компания FedEx не рассматривала такие возможности, как помощь коллег или моторизованное оборудование, в результате чего водители были отправлены в неоплачиваемый отпуск или уволены. Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) обратила внимание на случай водителя из Миннеаполиса, который не смог вернуться на работу без ограничений из-за полученных травм. После перевода ее на облегченную работу компания FedEx в конечном итоге уволила ее, так как она не смогла соответствовать требованию «100% выздоровления», хотя соответствующие условия могли бы позволить ей выполнять свою работу. Такое предполагаемое поведение нарушает Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) , который требует от работодателей предлагать разумные условия труда квалифицированным сотрудникам с ограниченными возможностями. Иск EEOC, поданный в Окружной суд США по округу Миннесота, требует денежной компенсации и судебного запрета для предотвращения будущей дискриминационной практики в FedEx. «Полностью зажившие политики лишают работников средств к существованию без учета индивидуальных потребностей», — сказал Грегори Гочанур, региональный юрист окружного офиса EEOC в Чикаго. Амрит Аакре, окружной директор того же офиса, похвалила храбрость первоначального истца за то, что он привлек внимание к этой политике и помог EEOC выявить пострадавших лиц. Автор: Vandana Singh. Источник: www.benzinga.com

Войти

Войдите, чтобы оставлять комментарии

Другие новости сообщества / НОВОСТИ АКЦИЙ