Как с вами связаться

Введите сообщение

Войти

Как с вами связаться

Введите сообщение

Войти
Аватар сообщества AMAZON [новости]

AMAZON [новости]

НОВОСТИ АКЦИЙ

Новости по акциям компании AMAZON.COM

9
Новости по акциям компании AMAZON.COM

Новость: положительная. Amazon подает в суд на NLRB после того, как совет директоров определил, что партнеры по доставке являются совместными работодателями. Amazon и Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) снова вступают в конфликт. В четверг гигант электронной коммерции подал иск против совета по труду, утверждая, что его структура неконституционна и что он неправомерно повлиял на выборы профсоюза на складе в Статен-Айленде, штат Нью-Йорк , который выиграл профсоюзное объединение в 2022 году. Иск последовал за решением правления подтвердить сертификацию профсоюза, победившего на тех выборах, Amazon Labor Union . NLRB отклонил утверждения Amazon о том, что профсоюзное объединение было испорчено демонстрациями рабочих и организаторов, а также другие обвинения в том, что должностные лица правления, которые контролировали голосование, были предвзяты по отношению к профсоюзу. Эти выборы остаются первой и пока единственной успешной профсоюзной кампанией в США, поскольку попытки организовать профсоюзы на других складах в Алабаме и Нью-Йорке привели к голосованию против объединения. В иске Amazon говорится, что внутренние процедуры принудительного исполнения решения совета директоров лишают компанию надлежащей правовой процедуры, а также нарушают конституционное разделение властей и право компании на суд присяжных. В иске Amazon также утверждается, что пять членов NLRB, назначаемые президентом, ненадлежащим образом защищены от отстранения от должности президентом, за исключением случаев «пренебрежения обязанностями или должностных преступлений». Крупная технологическая компания утверждает, что структура совета, в которой он выполняет функции прокурора, судьи и присяжных в определенных случаях, нарушает Конституцию США. Компания уже утверждала в отдельном иске в суде в феврале, что структура NLRB является неконституционной по аналогичным основаниям. В течение последнего месяца NLRB активно занималась делами Amazon, вынося технологическому гиганту отдельные определения о том, что он является «совместным работодателем» двух своих партнеров по службе доставки. В августе совет признал Amazon совместным работодателем бывшего партнера по доставке Battle-Tested Strategies из Палмдейла, Калифорния. Сотрудники этой фирмы в апреле объединились с профсоюзом Teamsters после того, как Amazon разорвала их партнерство в прошлом году, и с тех пор пикетируют склады Amazon по всей стране в знак протеста против предполагаемой несправедливой трудовой практики, о которой компания подала в NLRB. «Региональный директор установил, что совместные работодатели незаконно отказались вести переговоры с профсоюзом относительно последствий решения о расторжении договора с BTS, ликвидации или передаче работы подразделения и увольнении всех членов профсоюза; задерживали начало работы, оставляя фургоны на земле и не подготавливая грузы к погрузке; а также собирали жалобы», — заявила в своем заявлении пресс-секретарь Кайла Бладо. По словам Бладо, региональный директор также установил, что Amazon высказывал незаконные угрозы, проводил закрытые собрания и отказывался предоставлять профсоюзу соответствующую информацию. Партнерская программа службы доставки Amazon также подверглась критике со стороны законодателей наряду с контрактными сотрудниками. Несмотря на то, что они носят фирменные жилеты Amazon, водят фирменные фургоны Amazon и доставляют посылки исключительно Amazon, они не работают напрямую на Amazon, что помогает компании избегать контролирующих проверок, утверждают чиновники. В четверг Национальный совет по трудовым отношениям вынес второе решение в отношении подрядчика MJB Logistics, компании по доставке «последней мили», базирующейся в Атланте. Такое решение было принято после того, как один человек подал два иска о несправедливой трудовой практике против Amazon и MJB Logistics, включая обвинения в допросах, принудительных заявлениях и принудительных действиях, таких как наблюдение. «Региональный директор нашел обоснованными обвинения в том, что совместные работодатели незаконно делали принудительные заявления и создавали впечатление слежки», — сказала Бладо. «Она также установила, что совместные работодатели угрожали неуказанными репрессиями, угрозами закрытия завода и угрозами утилитаризма, если рабочие на месте создадут профсоюз». Бладо сказала, что региональный директор не нашла оснований для обвинений в допросе. Она сказала, что директор подаст жалобу на обвинения с обоснованием, если не будет достигнуто соглашение. По словам пресс-секретаря Кайлы Бладо, определения NLRB в Атланте и Палмдейле не являются решением или постановлением совета. Скорее, они являются первым шагом в судебном разбирательстве главным юрисконсультом агентства по обвинениям, изложенным в обвинении в несправедливой трудовой практике. Если стороны не придут к соглашению и будет подана жалоба, будет назначено слушание с участием судьи NLRB. Любая из сторон может обжаловать решение судьи в совете NLRB, а затем его можно обжаловать в федеральном суде. У агентства нет полномочий налагать штрафы за несправедливую трудовую практику или заставлять компании выплачивать штрафные санкции. Однако, поскольку выводы теперь применяются к двум отдельным компаниям, профсоюз водителей грузовиков надеется, что это решение подготовит почву для объединения в профсоюзы большего числа партнеров по доставке Amazon в США в будущем. «Водители Amazon взяли свое будущее в собственные руки и добились монументального решения, которое ясно показывает, что Amazon имеет юридическое обязательство вести переговоры со своими водителями об условиях их труда», — сказал генеральный президент Teamsters Шон О'Брайен в своем заявлении. «Эта забастовка проложила путь для каждого другого работника Amazon в стране, чтобы потребовать то, что они заслуживают, и заставить Amazon сесть за стол переговоров». Автор: Glenn Taylor. Источник: www.sourcingjournal.com

Войти

Войдите, чтобы оставлять комментарии

Другие новости сообщества / НОВОСТИ АКЦИЙ

Вы уверены, что хотите выйти из аккаунта?